第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省人民代表大会常务委员会关于修改 可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...
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劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限 随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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关系的劳动者（简称员工），国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门（以下简称 单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人 ...
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。劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护法律、法规；遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。第六条本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广有利于 给以行政处分和实施行政处罚。第九条行业管理部门对本行业用人单位的劳动保护实施行业管理。行业管理部门的主要职责是：（一）组织贯彻执行劳动保护法律、 ...
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劳动监察规定上海市人民政府第一条（目的和依据）为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、 和劳动监察通知书。劳动监察人员进入用人单位执行劳动监察公务，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，并不得干扰用人单位正常的生产、经营、工作秩序。劳动监察 ...
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的情况；（十）内部劳动规章制度制定和执行的情况；（十一）执行劳动法律、法规其他规定的情况。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督 劳动法律监督员进行监督检查和调查、取证，或者对工会劳动法律监督员和举报人打击报复的，工会可以向有关行政部门提出《工会劳动法律监督处理建议书》，由有关行政部门依法 ...
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劳动合同法和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的实施意见》（浙委办（2007）98号）精神，结合我市实际，现就 权益（一）规范使用编外人员。用人单位使用编外人员，应严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，制定编外人员使用规章制度，做到规范使用、规范管理。 ...
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，要强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。对拒不缴纳保证金的用人单位，要依法对其进行行政处罚，并通过新闻媒体予以曝光。(四)建立工资支付 ，协调指导，并在规定期限内给予回复。各县区也要建立旨在强化政府责任的各项规章制度，提高工作效率，加强监督检查，切实做好农民工工作。(三十八)发挥社区管理 ...
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工会劳动保障法律监督工作应当坚持依法监督、实事求是、依靠群众和与有关部门密切合作的原则。第二章 监督机构第八条 地方总工会及产业、乡镇（街道）工会应当 政府有关部门收到监督建议书后，应当依法处理，并将结果及时告知工会。第二十三条 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度或作出重大决策，，时，应当听取工会 ...
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意识和劳动者维权意识。第二章劳动用工和社会保险第八条县级人民政府劳动保障行政部门所属的公共就业服务机构应当免费为农村地区各类求职人员提供职业培训、职业指导、职业 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度，并与工会或者职工代表协商一致后公示实施。第十三条用人单位应当自用工之日起一个月内， ...
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