条 职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的， 责令限期改正，并可以根据情节，给予警告或者处以罚款； （一）不签订劳动合同的； （二）招用未满十六周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工 ...
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，以各类公共就业服务机构为载体，在全省开展多种形式的招聘活动，为省内外用工单位和广大下岗失业人员特别是零就业家庭等就业困难群体、大中专院校毕业生、社会 加强劳动者权益保障。招聘周活动期间，各相关部门要对参加招聘的用人单位和求职劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导，将招聘录用信息及时向 ...
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。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限 、福利、保险等待遇，下岗职工应遵守劳务派遣组织的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣组织中聘用，并与劳务派遣组织签订劳务 ...
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推广科研成果和先进技术。第九条企、事业单位及其他用工单位在劳动安全卫生工作中的主要职责是：(一)组织实施有关劳动安全卫生的法律、法规、规程和标准。(二) ，提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律、 ...
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安排一次且不上岗或自动离职的随军家属，不再进行安排。（十一）用人单位与随军家属要依法签订劳动合同，合同期限一般不少于二年，在合同期内，非本人原因，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。（十二）各企、事业单位要认真贯彻执行有关规定，在进行劳动用工制度改革时，应对随军家属实行必要的保护措施 ...
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机构，建立相应的管理制度。第二十七条企业招用司乘人员应当依法办理劳动用工手续，签订劳动合同，参加社会保险，招用异地驾驶员的，应当办理异地委托管理手续。第二十 违反本条例规定，滥用职权或者不积极履行法定职责造成不良后果的，由其所在单位给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第六十条当事人 ...
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》自动终止：1．下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工享受社会保险补贴 培训、职业指导、职业介绍，促使其尽快实现稳定就业。加大劳动保障监督检查工作力度，坚决打击非法用工和逃避社会保险责任行为，维护大龄下岗职工的切身利益。5． ...
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工作，依法全面推行按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位 不到规定比例的，要优先安排残疾职工；对生活特别困难的下岗残疾职工，有用工需求的单位应优先招录其子女就业。各级劳动部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工 ...
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在职职工、劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗 单位缴纳按比例记入个人医疗帐户的资金按季度分次记入个人帐户。用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的，个人医疗帐户不予记载资金。第二十五条省医管 ...
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机制，及时根据社保经办机构提出的意见对非公经济单位参加社会保险和签订劳动合同情况进行专项执法监察。对未参加社会保险的非公经济单位，限令其进行社会保险登记并按规定缴费 工作的推进。市政府建立社会保险扩面工作联席会议制度，分管副市长任总召集人，劳动保障、工商、税务、财政、审计、教育、民政、建管、工会、商务 ...
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