职工第四条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定， 月工资的医疗补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业 ...
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性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(五)在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或降低其 遗弃、出卖女婴，情节恶劣，构成犯罪的，依法追究刑事责任。查找不到生父母的被遗弃的女婴，可按《中华人民共和国收养法》的有关规定收养或由自治区社会福利 ...
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日至1998年12月15日期间失业人员(终止、解除劳动关系、开除、除名、辞退)辞职、自谋职业人员，仍以1998年12月15日前的职务(职称)核定购房补贴 建立住房公积金制度之前的工龄可计入核定购房补贴的范围，由接受单位发放。擅自离职人员不发放购房补贴。3、1998年12月15日前去世的职工不再核定发放 ...
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的职工(以下称劳动者)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、 和企业代表协商决定。第九条 当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内以口头或书面形式提出。第十条 调解委员会调解劳动争议， ...
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相应的教学能力。对不具备国家规定的学历、教学能力较低的教师可通过在职自修、岗位培训、离职进修和广播电视函授等多种途径，逐步达到国家规定的学历标准和素质要求 五十五条依据本条例进行罚款的数额，按有关法律法规的规定执行。对拒不辞退所招收应接受义务教育的儿童、少年做工、经商、当学徒的单位或个体工商户，在处以 ...
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》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议； 委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十七条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有 ...
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原单位的，仍享受原职级待遇；不愿回原单位的，可以办理离职手续。鼓励大中专院校毕业生和符合国家指令安排政策的军队转业干部自愿到非公有制企业工作。鼓励国有 公务员、行政执法人员凡被举报有上述行为并调查属实的，实行“一票否决”制度，年终考核一律确定为不称职；情况严重的依照国家有关规定予以辞退或开除；触犯刑律 ...
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开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关 保管不当，造成霉变、毁损、遗失、被盗、火灾等损失的；（七）财务会计出纳人员离岗离职，不按规定办理交接手续的；（八）临时离岗，款箱、账箱不加锁或擅自 ...
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和相应的教学能力。对不具备国家规定的学历、教学能力较低的教师可通过在职自修、岗位培训、离职进修和广播电视函授等多种途径，逐步达到国家规定的学历标准和素质要求 第五十五条依据本条例进行经济处罚的数额，由县人民政府另行规定。对拒不辞退所招收应接受义务教育的儿童、少年做工、经商、当学徒的单位或个体工商户，在 ...
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的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的 可提请共同的上级仲裁委员会指定管辖。第十九条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他 ...
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