企业、乡村集体所有制企业、私营企业、三资企业及其他各种所有制企业)、个体经济组织、事业单位(以下称用人单位)的女职工。第三条 市、区市县劳动行政部门负责本办法的 拒绝招收妇女或提高对妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女 ...
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和政府出台了许多重要政策法规，为解决就业和再就业问题提供了重要保障。个体私营经济作为解决就业问题的重要渠道，为吸纳劳动力和促进下岗失业人员再就业作出了 人士严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、工商联组织要在充分挖掘自身 ...
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不走过场。工作目标是：2001年在条件比较成熟的国有改制企业、外商投资企业和基础较好的乡镇、私营企业建立工资集体协商制度，工作目标为全省2500家；2002 加强对协商代表的保护，凡是担任企业工资协商代表的职工在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗 ...
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收费项目１．个体私营企业《用工簿》年检费；２．临时工养老保险手册费；３．临时工劳动合同文本费；４．液化气体槽车使用登记证费；５．职工退休证费；６ 资格认可证费；２６．技术咨询服务开发转让费。以上取消的收费项目由市政府发布，市劳动和社会保障局“京劳法发〔１９９７〕３０６号”、“京劳法发〔１９９８〕１０５ ...
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农村联户企业，城市街道企业、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。 不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工 ...
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农村联户企业，城市街道企业、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。 不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工 ...
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一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女 ...
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收入和效益收入两部分。基本收入按本地区（省、自治区、直辖市）和本企业职工综合平均工资的一定倍数确定。确定具体倍数要符合国家关于经营者工资收入管理的 水平调查的基础上，定期向社会公布主要行业人工成本水平，指导各类企业包括外商投资企业和私营企业加强国内外同行业人工成本的比较，引导其合理确定工资水平。要结合 ...
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严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、工商联组织要在充分挖掘 转变就业观念，提高就业能力，切实扶助下岗失业人员实现再就业。二、努力做好在非公有制企业依法组建工会的力度非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，在包括非公有制 ...
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（三）联营企业；（四）城镇集体所有制企业；（五）私营企业；（六）外商及港澳台同胞投资企业。第三条因下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受 的职工；（三）依法关闭、停产整顿企业被精简的职工；（四）依法被撤销、解散单位的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的 ...
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