收入和实物收入的总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、下岗职工基本生活费、养老金、失业救济金、遗属生活困难补助费 未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员(离岗人员)，按其实际收入进行计算。第 ...
//www.110.com/fagui/law_216299.html-了解详情
劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核 时，经本人与企业协商，可签订社会保险协议，由企业代缴社会保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。19、对困难企业中获得市级以上劳动模范称号的人员，在政策上给予 ...
//www.110.com/fagui/law_135256.html-了解详情
)严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但 不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年， ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
的职工，按本人的连续工龄，每满一年发给本人上年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给４０００元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。 合同管理办法》（云劳〔１９９７〕２９号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表》、《云南省用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_77970.html-了解详情
，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付 申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与 因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资 ...
//www.110.com/fagui/law_238551.html-了解详情
企业重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制后的企业就业，企业应在七天内为其出具终止或解除 经营性资产，以及依法提足各项费用后，净资产(不含土地使用权价值)不足以支付职工经济补偿金的，可由“市国有中小企业改制与破产准备金”先行垫支，再从土地出让金及其他收入中 ...
//www.110.com/fagui/law_234490.html-了解详情
加快步伐。对在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要终止或解除劳动关系，依法支付经济补偿金或实行一次性安置，积极稳妥组织出中心。? 24?各地要本着以 或分离生活后勤服务单位安置下岗职工，这些下岗职工可经企业批准在解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_233060.html-了解详情
职工的安置费总额÷领取一次性安置费职工的总工龄(月))×本人工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。 统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定， ...
//www.110.com/fagui/law_224261.html-了解详情
十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照 分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人,由其负责清偿。用人单位破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资 ...
//www.110.com/fagui/law_93010.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务