。在审查核实荣誉证书后，予以计提。６、各企业主管部门可根据经营者贡献大小、任职时间长短、企业经营效益等因素，制定对在职经营者的奖励办法。奖励资金可在企业改制时 房产（原直管公房）在弥补解除员工劳动合同的经济补偿金和四项提留后，仍有剩余部分，如确因企业生产经营需要，可由长房集团与企业在市场价格的基础上 ...
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社区高危人群及危险││││││因素，每缺一项扣4分，最多扣20分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．了解社区可用于解决卫生问题的资源 │10│重点考察机构、经济和人力资源，情况清楚每项││││││得3分，能调动上述任何 ...
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通过，并向当地劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四)规范劳动力市场秩序，切实 齐心协力做好就业再就业工作的局面。(三)各级人民政府要根据就业形势变化和就业工作需要，积极调整财政支出结构，加大资金投入。各级财政要将促进就业再就业资金 ...
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再就业工作的主要任务是：基本解决体制转轨遗留的下岗失业问题，重点做好国有企业下岗失业人员、集体企业下岗职I、国有企业关闭破产需要安置人员的再就业工作， 或员工总数20％的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解 决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)深化劳动力市场制度 ...
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人员；城镇就业转失业人员中的其他就业困难人员，包括“4045”大龄人员(计算年龄截止时间为2007年底女40周岁以上、男45周岁以上人员)、夫妻双方均失业的人员， 总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期的女 ...
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人员在国民经济各行业的人数分布和劳动报酬情况，需要将全部劳动工资统计资料按国民经济行业进行分组，即以各单位的主要经济、业务职能进行综合分组。划分国民经济行业原则上 指标，待业时间长短不限，也不考虑有无待业手续，只要报告期末是待业人员就一定填报。待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员 ...
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。 7．参加安全检查，解决存在的安全技术问题。 8．参加事故调查、分析，总结经验，吸取教训，提出改进意见。 第十七条班(组)长职责： 1．班(组) 必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订的承包合同中必须有安全施工与经济挂钩的内容。 4．施工机械管理部门应确保施工机具的完好、安全 ...
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负担建筑物、构筑物的迁移所需的费用；不能确定建设的先后者，由双方协商解决。供电企业需要迁移用户或其他供电企业的设施时，也按上述原则办理。城乡建设与改造需迁移 二倍差额电费的违约使用电费。使用起迄日期难以确定的，实际使用时间按三个月计算。２、私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制 ...
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，男50周岁以上。计算年龄的截止时间为2007年底)灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。有条件的地方， 100人以上的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障 ...
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，男50周岁以上。计算年龄的截止时间为2007年底)灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。 (八)各县(市)、 人以上的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障 ...
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