为准。附件二：福建省省城行政事业单位住房补贴办法根据国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔１９９８〕２３号）、省政府《关于进一步 ）住房补贴的发放标准根据福州市区经济适用住房平均价格、职工工资、工作年限和住房面积标准等因素综合确定。二、住房补贴发放范围、对象和补贴标准：（一 ...
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直辖市和计划单列市逐步实行按相关比例调控的弹性劳动工资计划。对实行工资总额同经济效益挂钩并进行劳动制度综合配套改革的企业，在保证劳动生产率不断提高和完成 保证和维护职工的合法权益。企业重大经营决策、经济责任制总体方案、企业劳动工资、社会保险改革方案等，要经过职代会讨论审议；企业承包者的选择，凡实行上级 ...
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建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：现将《国营大中型施工企业统一报告制度》印发各行，请遵照执行。执行中有什么问题和建议，请及时上报总行建经 按报告期企业实发工资总额与全部职工平均人数计算。２０、人均留利：按报告期企业留利与全部职工平均人数计算。五、《国营大中型施工企业综合情况表》指标说明 ...
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未完成减亏或扭亏任务前，不得超过政府有关部门核定的工资总额。 企业有权自主选择适合本企业特点的工资制度和分配形式。 企业有权自主确定职工晋级增薪、 。组建和完善一批钢材、木材、煤炭、机动车、机 电设备、闲置设备交易市场的综合物资交易中心和专业批发市场。企业集中的地区要逐步建立专业物资市场。 劳务市场。 ...
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等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和目标。各级劳动部门要认真贯彻《劳动法》有关工资 有关劳动安全卫生的规定应把解决上述问题作为重点，劳动行政部门要强化安全生产的综合和监察职能，加强执法力度，严肃事故查处，督促企业及其主管部门认真贯彻“安全第一 ...
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是初步建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度，在以按劳分配为主体的前提下，实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合 个险种的实际需要，根据国家和地区经济发展水平以及企业和劳动者的承受能力，综合确定社会保险费用的收缴比例，合理确定各个险种的使用比例，统一收缴，分别入 ...
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组成部门。一、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事部职能调整为：综合管理专业技术人员和国家公务员，承办国务院监管的国有大型企业派出稽察特派员的 选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。(九)研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴 ...
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和完善执法监督系统，逐步走上依法治教的轨道。制订教育法律、法规，要注意综合配套，逐步完善。要抓紧草拟基本的教育法律、法规和当前急需的教育法律、法规 ，在国家宏观调控的前提下，使地方、部门和学校享有自主权。国家规定教育系统工资制度的基本原则和基本工资标准，由各省、自治区、直辖市政府和中央主管部门，在不 ...
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，中国政府开始探索建立劳动力市场价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。提高劳动者素质。为提高劳动者文化素质和 不断提高预防和处理劳动争议的综合能力。－－推进工资收入分配制度改革，建立收入分配的激励和约束机制。健全最低工资制度，全面推行工资指导线和劳动力市场 ...
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，使劳动力既能合理流动又能相对稳定。(三)工资制度改革。国家对福建省工资总额的增长，采取与我省经济增长综合指标挂钩浮动的办法，进行总的控制。省内 。国营企业可以聘请外商按国际惯例进行管理，合资企业也可以让外商承包。实行企业破产制度。在降低所得税率，取消调节税的基础上，把营利性投资主体逐步转向企业。建立 ...
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