认识。各级劳动关系三方协调机制要统一思想，充分认识开展创建"和谐劳动关系工业园区"的重要意义，增强责任感和使命感，切实把创建活动列入重要日程，专题研究创建工作 现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合 ...
//www.110.com/fagui/law_108160.html-了解详情
幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。 三、公司按照国家政策法规，可以 合同规定，享受权利，承担义务。 五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 ...
//www.110.com/fagui/law_92853.html-了解详情
一条，将第一款修改为：“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项， 人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。”三十三、增加一条作为第四 ...
//www.110.com/fagui/law_77327.html-了解详情
法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动 的代表与用人单位集体协商、签订集体合同。附件：关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（劳社厅函〔2003〕257号）二○○三年六月十八日关于妥善处理劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_74421.html-了解详情
增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。三、公司按照国家政策法规，可以 合同规定，享受权利，承担义务。五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 ...
//www.110.com/fagui/law_51336.html-了解详情
增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。三、公司按照国家政策法规，可以 合同规定，享受权利，承担义务。五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 ...
//www.110.com/fagui/law_48608.html-了解详情
义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 和职工因违约或过错造成企业经济损失的责任承担。（八）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 ...
//www.110.com/fagui/law_44453.html-了解详情
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项建立平等协商、签订集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，协调劳动关系的一项重要制度，也是职工民主管理的 监督的有效途径。各有关部门和企业都要按照吉纪发［１９９９］４号文件的规定，积极推行厂务公开，建立健全“党委统一领导，党政共同负责，各有关部门密切 ...
//www.110.com/fagui/law_40543.html-了解详情
第八条对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在月经期休假一天，对从事其他生产作业的女职工，在月经期，所在单位应给予照顾。企业应按月 安全条例》处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第十七条女职工违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理。第十八条本办法由黑龙江省劳动局负责解释。第十九条本 ...
//www.110.com/fagui/law_39326.html-了解详情
职工之间劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道。选择部分企业进行集体合同试点，由工会组织代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 控制失业率。７．改进和加强工资宏观调控。贯彻落实《企业最低工资规定》，保障职工工资收入的下限；制定工资增长指导线或改进完善弹性工资计划，正确引导工资 ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务