的违法行为作出认定，建议有关机关对过错责任人进行处理。第二章行政过错责任追究范围第七条行政机关在实施行政许可过程中，有下列情形之一的，应当追究受理许可责任人 无法作出正确判断的；（二）法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体，致使行政机关工作人员理解错误的；（三）出现意外或者不可抗力因素 ...
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强制、行政征收等决定以及对被许可人从事行政许可事项活动实施监督检查的行政执法案卷依法进行评议检查的制度。第四条各级政府法制部门在本级人民政府的领导下，负责本 进行核查并制作现场勘验笔录。（7）依法应举行听证的许可事项，是否按照法定程序举行听证。（8）对被许可人依法实施定期检验或注册等监督检查，是否有 ...
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，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章行政投诉的范围第六条行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，公民、法人和其他组织 投诉对象行政行为过错的具体事实、投诉要求及联系办法。第十七条办理行政投诉实行回避制度。市行政投诉中心领导成员及其工作人员与被投诉人有利害关系、可能影响公正处理 ...
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必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， ，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错责任追究范围第七条行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究受理、 ...
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、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 无人时，应当告知经办科室的联系电话或联系方法。第二章行政过错责任追究范围第七条行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究受理、 ...
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必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。岗位目标责任制，是指严格定员定岗定职责，科学、合理地确定岗位工作目标 、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错责任追究范围第七条实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应追究受理、许可 ...
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执法职能的组织的工作人员，在行政许可、对许可事项的监督检查或行政处罚工作中存在的过错责任追究，适用本制度。第三条本制度所称过错，是指本局 收费的；(七)对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的；(八)依法应当举行听证而未举行听证的，依法应当根据招标、拍卖结果作出准予 ...
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，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错责任追究范围第七条行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究受理、许可 的，听证主持人负直接责任，批准人负主要领导责任；批准人不采纳听证主持人的正确建议导致行政过错后果发生的，批准人负直接责任。第二十三条复议机关改变原具体行政 ...
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、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 时，应当告知经办科室的联系电话或联系方法。第二章 行政过错责任追究范围第七条 行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究受理、 ...
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（五）注重听取利害关系人或受害人意见。实施行政许可的，要听取利害关系人的意见，必要时举行听证。在对违法当事人实施行政处罚后，要听取利害关系人或受害人的 服务范围、服务方式、服务时间、联系电话等内容。实施行政许可和行政收费的机关，要实施“一个窗口对外”制度，制定办事指南或建立电子触摸屏，方便群众查询。（ ...
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