和社会保障局负责劳动关系、劳动工资以及养老、医疗、工伤、失业保险等方面的衔接和政策的解释工作。市规划局负责土地、房产的规划确认工作。市国土 班子,建立工作目标责任制,确保移交工作不出问题、不留后遗症。有关区(市)政府要与企业认真制订分离移交实施方案,精心组织,周密安排,落实好各项工作。在交接过程中,有 ...
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建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：一、各企业、事业 的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。 ...
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经营管理体制时，应当按建立现代企业制度的基本要求妥善处理下列关系：(一)系统管理与整体优化相结合；(二)生产经营管理部门与其他行政、后勤保障部门合理分工、 确认企业达到规范化基础管理要求的，由民航总局或地区管理局确认规范化基础管理合格，并颁发合格资格证书。第三十二条民航总局和地区管理局可指定或授权具有 ...
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）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）依照本条例规定参加失业保险，缴纳失业保险费，其失业人员按照规定享受失业保险待遇：（一）国有企业、城镇集体企业、外商 。第三条本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或者解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。第四条省、省辖市 ...
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归投资的法人所有；投资主体不清的资产归企业劳动者集体共同共有；由职工自己投入及其历年积累形成的资产，能够确认投资主体的，其产权归职工个人所有，不能确认 保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位 ...
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年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除法律另有规定外，用人单位 企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； （六）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动 ...
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；（七）双方认为需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更合同，须经双方协商同意。合同期满后，经双方同意， 的。第十五条有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同或聘用合同：（一）经国家有关部门确认，合营企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（ ...
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为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、 的净资产中所分担的数额等。第六十七条企业营业外收入和营业外支出是指与企业生产经营无直接关系的各项收入和支出。营业外收支净额，为营业外 ...
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录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才市场管理；属于工人 档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。9.准确认定关闭企业。关闭企业是指结束营业、终止一切经营活动的企业。 ...
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、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在 创造良好的社会环境。各级地方劳动部门的就业服务机构和国家有关部门劳服企业管理机构，按照上述各项要求，做好管理、指导、协调和服务工作。 一九九三年八月二十五日...
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