工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。三、关于解除或终止劳动 足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳 ...
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无法核实的，应作出“所提供的证据或事实无法确认”的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系 ...
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(六)军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工，与原工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈 后勤保障项目转移到地方单位的职工，要按照有关规定办理交接手续，各级人事和劳动保障部门要帮助做好指导和协调工作。 二、关于职工参加社会保险问题(一)养老保险 ...
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职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理，认真履行劳动 自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 3、完善企业内部 ...
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内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；（二）对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位；（三）对违法行为轻微，依法可以不予处罚的 一千元以下罚款；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 ...
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应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有 人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加 ...
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宁波市人民代表大会常务委员会 2006年12月11日第一章 总则第一条 为规范和促进工会劳动保障法律监督工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定，根据《 ）劳动者平等就业权利保障的规定； （二）劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除等规定； （三）集体合同的订立、履行、变更、续签等规定 ...
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，请认真贯彻执行： 一、职业介绍许可 （一）受理机构 1．就业服务管理机构是劳动保障行政部门受理职业介绍许可申请的机构。 2．就业服务管理机构应按照《重庆市职业介绍 劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动合同后7日内进行退工备案。 （三）台、港、澳居民和外国人在本市就业用工备案，按照有关 ...
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组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理 ...
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单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付 应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要协调配合 ...
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