次的规定，合理确定并适时调整最低工资标准。各用人单位都必须严格执行最低工资制度，农民工正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低农民工工资水平。有关行业主管部门或行业协会应当制定相关岗位劳动定额的行业参考标准，用人单位应合理 ...
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津贴制和国内工资照发的办法后，国内工资的发放仅限于基本工资照发。即：行政、事业单位的基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴；企业单位的基本工资包括计件工资、计时工资、标准工资、保留工资和工资附加。对实行各种形式经营承包责任制的单位或实行“百元产值工资含量包干”的建筑、安装、施工企业，其基本工资应 ...
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和社会保障部门要结合实际，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家和自治区关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法 ...
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和资料，在“人工费”“材料费”“机械使用费”“其他直接费”和“管理费”等成本项目内进行汇集，直接计入或按规定的方法分配计入有关成本核算对象。2.生产工人的计件工资，直接计入有关成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，计入有关成本核算对象。工资性津贴和按照规定应计入成本的各种奖金，比照 ...
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建立工资正常增长和调整机制，发挥政府对企业工资增长的指导和监督作用，促进农民工工资合理增长。所有用人单位要确保农民工和其他职工同工同酬。不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得以执行最低工资标准为借口故意压低农民工工资，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行国家关于工时制度和职工 ...
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六章附则第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。克扣工资，是指除本规定第二十九条、第三十条规定外，企业扣减劳动者应得工资的行为。拖欠工资，是 ...
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－－－－－－－×100％55％应纳所得税＝应纳税所得额×55％×(1－减征比例) 四、地方国营建筑安装企业，由于经常性生产奖(包括全优工程综合超额奖和超额计件工资，下同)进成本，按原核定的税负确定减征所得税的比例影响财政收入较多的，也可由省、自治区结合本地区实际情况，适当调高税负。 五、国营建筑安装 ...
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工资制度，进一步建立和完善小时最低工资制度，充分考虑农民工灵活就业的特点，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定节假日工作的，要依法支付 ...
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劳动部门批准常年参加企业生产的亦工亦农人员、用集体所有制招工指标招收的人员、其他计划外用工等)分设帐页，按照工资的组成内容，如计时工资、计件工资、浮动工资、各种奖金(其中节约奖应单独列出)，加班加点工资、各种津贴、副食品价格补贴等分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。“应付工资”明细科目 ...
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福利费，应当按照国家规定的工资总额和提取比例计算。 企业直接从事产品生产的生产工人工资和职工福利费，应当按照成本核算对象，计入“工资及福利费”项目。计件工资应按规定直接计入有关的成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，分别计入有关的成本核算对象。职工福利费应比照工资的分配比例进行分配。 ...
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