法规的自觉性和坚定性，做到勤政廉政。⒉规范新录用公务员初任培训。新录用公务员必须在试用期内参加不少于10天的公共科目培训。公共科目培训由政府人事部门组织实施， 公务员培训的指导协调和综合管理工作，市、县人事劳动保障局负责本辖区内行政机关公务员培训的指导协调和综合管理工作。省级行政机关各部门负责本系统的 ...
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、任职、专门业务和更新知识培训。??――认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15 经验的专家、学者中择优聘任。建立完善继续教育师资库，争取在更大范围内实现继续教育师资资源共享。――加强继续教育教材体系建设。 根据科学技术的最新发展， ...
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企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。在农民工劳动合同签订上要有一个大的突破，要求所有用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进劳动保障监察执法 ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。国家机关、 组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作 ...
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三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民 ，按国家和本市的有关规定执行。第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条企业应当规定每月支付工资 ...
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三条 市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民 ，按国家和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（2 ...
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有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定 被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残 ...
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第三条 市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。区、劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民 按国家和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条 企业应当规定每月支付 ...
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合格后，可调入其配偶和随迁1名未成年子女，房管部门优先予以安排住房。在试用期内不合格的，可以把工作关系转移到市人才交流中心，其他问题不予考虑。文化 用地，土地管理部门要以划拨方式审批；设施建成使用中，税务部门应在允许的范围内减免税金。21、鼓励社会力量资助文化事业。纳税人通过文化行政部门，对市、县(区 ...
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、组织及其行政执法人员，依照法律、法规、规章和规范性文件管理属于其职权范围内的各项工作，依法处理行政争议、解决行政纠纷、制裁行政违法行为、追究行政责任 业务培训，经考核合格取得执法证件后方能上岗。新录用的行政执法人员，在试用期内不得单独作出行政处罚决定。第十五条各级人民政府及其所属工作部门可以根据工作 ...
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