十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在《劳动 。第三十五条劳动合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十 ...
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计划指标有增减时，主管部门应按核定的基数和挂钩比例，计算实际的工资总额，经同级劳动、财政部门审核，报省劳动局复核调整工资总额计划，同时报省计委备案。（ 此条按劳动部、中国人民银行劳计字〔１９８９〕４０号《关于统一制发〈工资基金管理手册〉的通知》执行。）第十六条各级劳动部门和主管部门，应及时下达工资总额 ...
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〕46号)等文件精神，按照《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨市事业单位改革方案的通知》(哈发〔2003〕23号)要求制定本方案。一、指导思想以“三个 大多数事业单位执行现行的工资制度，改革事业单位内部分配制度后，可将职工的现行工资作为档案工资保留，国家调整工资标准和正常晋升工资时仍可按国家 ...
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工资的60％确定缴费基数；职工上年工资收入高于本市上年社会平均工资300％的，按照社会平均工资的300％确定缴费基数。4、大额医疗救助金由企业按每人每月2 并办理变更手续。（二）对已参加养老保险并享受基本医疗保险待遇的退休人员，以社会化发放的养老金为基数计算划入个人账户基金；对未参加养老保险而享受基本 ...
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决定。二、关于经费列支渠道这次调整工资和增加离退休费所需经费，按现行工资和离退休费列支渠道解决。其中，党政机关和财政核拨的事业单位由预算内、外资金统筹 参加革命工作并按劳人险[1983]3号文规定享受100％退休费的退休工人增加离退休费的审批和发放工作。各级人事、财政部门要抓紧做好企业军转干部相关政策 ...
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”明细科目的贷（增）方发生额反映企业准备发放的工资额；借（减）方发生额反映企业实际发放的工资额。发放工资后，本明细科目应无余额。２．“工资及工资 工资。企业当年多拿工资的计算公式如下：企业多拿的工资＝当年财务决算提取的奖励基金＋累计提取的新增效益工资－当年按调整后利润计算提取的奖励基金根据上述办法计算 ...
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奖励基金中支付，不得进入成本。用于企业工资改革的资金中，要留一部分用于发放奖金，用于调整工资标准的部分，掌握在人均每月五元的限度之内（一九八四年以来已 基金只能在一个银行开户，不得在多家银行开户。（三）挂钩的经济效益指标基数的核定根据国务院《通知》的规定，国家对各地区、各部门，以上缴税利作为工资总额的 ...
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帐面价值一般不作调整。采用权益法核算的，长期投资帐面价值随农业银行投资总额在被投资企业产权中所占份额的升降而升降。被投资企业宣布发放股利或利润时，农业 制，各单位应按币种分别设置财务帐户，平时以外币记帐，每期终了根据总行定期通知的汇率，将各外币收支和损益折成人民币，与人民币收支和损益合并后，纳入其主管 ...
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关系。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面，除“放开经营转换机制”和“税利分流、税后还贷，全员合同制试点改革”企业 ，已拟订最低工资的有关政策，初步考虑按上海地区职工最低生活费标准（包括赡养系数），确定最低工资水平，今后按物价及社会经济发展的状况，作适时调整。 ...
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厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作有关 渠道结合起来，并在工资收入结构的调整过程中，注意保持工资各组成部分的适当比例关系，以发挥各组成部分的效能作用。同时，要逐步改变奖金的发放办法，企业可 ...
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