责任人和第二责任人予以停职检查、责令辞职或者免职处理。第九条因蔗区管理工作不力被诫勉谈话、停职检查、责令辞职或者免职处理的市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人， 机关处理。第十一条作出问责前，应听取被问责人的陈述和申辨，并记录在案，对其合理意见，应当予以采纳。第十二条本办法自印发之日起施行。...
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人和第二责任人予以停职检查、责令辞职或者免职处理。第九条 因蔗区管理工作不力被诫勉谈话、停职检查、责令辞职或者免职处理的市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人 机关处理。第十一条 作出问责前，应听取被问责人的陈述和申辩，并记录在案，对其合理意见，应当予以采纳。第十二条 本办法自印发之日起施行。 ...
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，按照以下规定追究责任：（一）情节较轻的，责令改正，对有关责任人员给予诫勉谈话；（二）情节较重的，责令改正，必要时给予通报批评，对有关责任人员依法给予 ；（五）依照《条例》第二十五条第二款规定认为行政机关提供的与其相关的信息记录不准确申请更正，行政机关不予更正的；（六）认为行政机关提供政府信息违法收取 ...
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任务的下级政府及赋有安全生产监管职责的部门和生产经营单位，依照本办法进行问责告诫谈话，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。第二条出现下列情况之一的， 人进行解答。（三）约谈小组提出处理意见。（四）市安委会办公室要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，由约谈会参加人签名并存档。（五）约 ...
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任务的下级政府及赋有安全生产监管职责的部门和生产经营单位，依照本办法进行问责告诫谈话，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。第二条出现下列情况之一的， 人进行解答。（三）约谈小组提出处理意见。（四）市安委会办公室要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，由约谈会参加人签名并存档。（五）约 ...
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率居高不下、被监管部门多次公告曝光、刊登虚假违法广告问题严重的报刊，列入报刊违规记录，报刊和报刊出版单位的主要负责人，不得入选政府主办的各类评奖和评优，对 方式，提高执法效能。各地、各部门要积极创新监管方式，把预警教育、约见谈话、行政指导、行政告诫等手段融入监管之中，促进广告主、广告经营者、广告发布者 ...
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率居高不下、被监管部门多次公告曝光、刊登虚假违法广告问题严重的报刊，列入报刊违规记录，报刊和报刊出版单位的主要负责人，不得入选政府主办的各类评奖和评优，对 方式，提高执法效能。各地、各部门要积极创新监管方式，把预警教育、约见谈话、行政指导、行政告诫等手段融入监管之中，促进广告主、广告经营者、广告发布者 ...
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和信息化委分工负责，各区县分级负责）（五）建设企业安全生产信用挂钩联动记录系统。 48.在全市范围内开展企业安全标准化分级考核评价工作，建立企业安全生产 事故超过控制指标的，市监察部门要对责任单位主要领导或分 管领导进行约见谈话和通报批评；后果特别严重、影响特别恶劣的，市监察部门会同有关部门进行调查， ...
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等行政管理部门的行政处罚； (四)最近三年在自律管理、商业银行等机构无不良记录； (五)没有因违法违规行为正在被监管机构调查或正处于整改期间。 社团法人参股 整改，暂停办理相关业务；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以采取监管谈话、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管 ...
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虽然公证质量总体上有所提高，但还有一些方面有待于进一步提升。如谈话笔录过于简单，部分遗嘱谈话笔录中欠缺描述被询问人精神状态的文字；部分公证书、公证词表 核实及相互印证材料不够，证明材料不是由法定部门出具；保全证据类公证现场记录不够完整；个别公证处超越管辖范围办理涉外公证的现象仍存在；公证书内容打印错误 ...
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