的数额。 第八条机关、团体、企事业单位辞职出来在我市乡镇企业、“”三资企业、民办科技企业工作或创办企业的科技人员，其人事关系及档案可保留在同级人才交流中心。户籍和 切实保护他们的合法权益，对在技术开发、转让、咨询、服务和科技管理等活动中出现的问题，应认真区别对待。对需要立案审查的，应事先征求其上级主管 ...
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财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；企业在成本中列支。9、2000年以后，每年的3月底以前，由各级政府住房资金管理机构会同人事、编制部门 住房产权单位所有权部分须按《省房改办关于我省房改中出售公有住房(含集资建房)有关问题的通知》(黔房改字[1997]64号)文件规定有偿使用，按公有住房租金标准缴 ...
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等主要环节及相关程序实行全过程的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，从严查处跑风漏气、违反组织人事纪律、买官卖官、贿赂选举等行为。（五）完善政务 信访件督办力度。建立案件线索集中管理制度，对违反纪律的党员干部，在给予纪律处分的同时，要视错误性质和违纪程度，采取调离、免职、责令辞职等措施，加大组织处理 ...
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争议。公安、检察、法院等执法、司法机关一般不设立调解委员会，其实行劳动合同制管理并已设立工会组织的内设部门，可以设立调解委员会。第三十三条调解委员会由下列 和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省经济特区以外地区的劳动争议仲裁 ...
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政府要建立职业教育工作联席会议制度，协调解决职业教育发展中的重大问题。实行职业教育设区市统筹管理，落实县级政府职业教育办学责任。深化职业教育办学体制改革 单位工作或创办经济实体的，办理辞职手续后，给予一定的经济补偿（具体办法另行制定），并由政府人事部门所属人才流动机构实行人事代理。继续选拔高校毕业生到 ...
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。人事教育劳动司（简称人事司）职责一、负责我部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二、负责部属 实施，监督计划执行情况，协调计划执行中的问题。四、编制外商投资企业涉及进口配额管理商品的年度计划，经商贸管司总量平衡后组织实施。五、负责外资统计工作，并 ...
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。适时召开任期经济责任审计工作联席会议，及时解决领导干部任期经济责任审计中出现的问题；各级纪检、组织、监察、人事部门要加强对下级部门的指导，促进领导干部任期 组织、人事、企业干部管理部门和纪检、监察部门要切实抓好审计成果的运用，依照先审计后离任的原则，审计结果报告必须作为对领导干部的调任、免职、辞职、 ...
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。二、进一步深化企业内部三项制度改革的内容和措施(一)引入竞争机制，改革人事管理制度。1、按照德才兼备、任人唯贤的原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人 。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要 ...
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审计实施工作；?五?将审计机关提交的审计结果报告归入领导干部、企业领导人员考核档案，并负责与其谈话，通报审计情况。在领导干部或企业领导人员业绩考评和职务 责任审计结果中涉及财政财务收支的有关违纪违规问题进行处理、处罚决定的执行，并作为加强和完善财政经济管理的依据；?四?将经济责任审计专项经费列入本级 ...
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管理职责，对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示，对内部管理中出现的问题放任不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；（三）作风 （七）调离工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并采用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的 ...
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