教师的资格认定、遴选任用、职务聘任、培养培训、考核奖惩、工资福利、调配交流、转岗分流，辞职辞退等管理工作。中小学教师的遴选任用、调配交流、转岗 ，拉开收入分配差距。(六)认真解决边远山区和贫困地区中小学教师队伍的稳定和短缺问题。各级政府要采取切实措施，鼓励高校毕业生到边远贫困地区中小学校任教。制定优惠 ...
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之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)为标准，合计全年工资总额(月标准工资×12)一次性划拨给市、县(市)、区人才服务机构，由人才服务机构按 ，不再保留其原有所有制性质和个人身份。辞退人员重新就业的有关审批手续等具体问题按锡人才(1992)笫30号文件的有关规定执行。第十一条重新就业后再次 ...
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、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后，愿继续从事个体私营经济的岢按法定程序到组织人事部门办理辞职手续，情况特殊的，经批准 发展规划、政策实施情况的督查以及协调有关部门解决个体私营经济发展中出现的矛盾和问题。各乡镇都要成立发展个体私营经济领导小组或办公室，负责制订发展规划，落实目标 ...
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52号，简称“30条”)，是认真贯彻落实中央有关精神，解决我省国有企业改革面临的问题，从总体上搞好国有企业的综合性、战略性措施。我市劳动工作要以贯彻落实省委 按本企业上年度职工平均工资的三倍支付给安置费，并解除劳动关系，劳动部门可运用失业保险金中的生产自救费适当资助。5、职工可申请辞职。经企业批准辞职 ...
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的坏帐准备金，具体比例由财政部门审定。(六)科研机构改制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金的结余，从净资产中扣除，改制中一次性分配给职工。 〈中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定〉有关税收问题的通知》(内税字(1999)273号)有关规定免征营业税。三、组织实施(一)调整 ...
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和完善改制后科研机构的运行机制，现针对科研机构改制中出现的新情况、新问题，提出以下补充意见。一、设立改革过渡期。过渡期截至2005年12月底。在过渡期内 自愿辞职的，经本人申请，单位同意，可一次性发放辞职补偿金。补偿金标准为本人3年的全额发放工资，在国有净资产中予以扣除。 二十、地、市属科研机构的分类 ...
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死亡后出境探望同胞兄弟姐妹，所在单位应按照国家及自治区规定的假期安排，其工资福利待遇按国家及自治区有关规定执行。集体所有制企业、事业单位和中外合资、合作 应当使用自治区人民政府侨务部门统一制发的证书。第二十六条 本办法具体应用中的问题由自治区人民政府侨务部门负责解释。第二十七条 本办法自公布之日起施行 ...
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任职资格暂行规定》第4条《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》 规范性文 件 盖区职改办章，报市人事局备案。6 劳局审批(五)备案项目(2项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 工资总额使用手册 《厦门市劳动管理规定》第22条： 用人单位可根据本单位的 ...
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当年公布的本市失业救济平均水平。放假期间女职工享受产假的，产假期间按照国家规定发给工资。因生产工作需要，企业可以可通知职工回单位上班。若在规定时间内不回单位 社会安置渠道，优先安排符合用工条件的写作职工。第十九条本办法执行中的具体问题由重庆市劳动局负责解释。第二十条本办法自1995年2月1日起施行。...
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等的形成是否合理、合法，偿付结算是否及时、合规，记录是否完整；(二)应付工资、应付福利费、应交税金、应付利润、预提费用的核算计提是否正确、合 资产、负债、所有者权益及盈亏状况如何；(五)债权债务是否清楚，有无纠纷和遗留问题；(六)财经管理规章制度和内部控制制度是否健全、有效；(七)经济决策是否按规定的 ...
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