被聘任,应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置,不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时, 合同期限内。原固定制职工签订聘用合同,不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时, ...
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关于搞好国有企业意见的通知86襄政发[1996]3号印发襄樊市关于违反预算外资金管理法规行政处罚的暂行办法的通知87襄政发[1996]5号襄樊市复员退伍军人安置实施办法88襄政发[1996]7号印发襄樊市鼓励企业委托经营管理暂行办法的通知89襄政发[1996]10号批转市建管局、市监察局关于强化市区 ...
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第七条 各级国防教育领导机构的职责是:(一)宣传贯彻国家有关国防教育的方针、政策、法律、法规和本规定,并组织实施;(二)制定国防教育的规划、目标;(三 (三)劳动、人事、民政、公安和司法行政等部门,应当结合扔军优属、转业退伍军人安置和法制宣传工作,进行国防观念的宣传教育;(四)文化、新闻出版、广播电视 ...
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被聘任,应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置,不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时, 合同期限内。原固定制职工签订聘用合同,不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时, ...
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的重要内容,纳入教学计划;(三)民政、人事,司法行政部门应当结合拥军优属、转业复员退伍军人安置和法制宣传工作,开展国防教育。(四)人民武装、人民防空部门应当在民兵建设 专用。鼓励单位或者个人捐助国防教育事业。民兵、预备役组织可以在法律、法规和政策允许的范围内,开展以劳养武活动,筹集国防教育经费。第十九 ...
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)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的;(5)国家政策有明确规定的。6、经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的 比照《意见》中规定的未聘人员安置政策,予以妥善安置,不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次 ...
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聘任,应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置,不得解除其与单位的人事关系。第十七条 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时, 合同期限内。原固定制职工签订聘用合同,不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时, ...
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对《退伍义务安置条例》和本地区制定的实施细则的贯彻执行情况;2.在新形势下,各地制定的有关退伍军人安置方面政策规定的执行情况;3.对执行《退伍义务兵安置条例》的 副组长:范宝俊副部长杨衍银副部长成员:李本公优抚司司长郑一民安置司司长姜力救灾救济司司长李舒珊社会事务司司长杨建昌办公厅副主任朱重庆监察部驻 ...
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不得解聘、辞退或者解除劳动合同。服役期荣立二等功以上的农村退役士兵享受城镇退役士兵的安置政策。第十四条各县(市)人民政府要按照国家和省的规定,做好移交 科技拥军活动,帮助部队搞好各类教育,培养军地两用人才。第二十二条鼓励复员、退伍军人和军属从事个体私营经济。工商、税务、金融、卫生、文化、公安等行政主管 ...
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社会主义建设中发挥的重大作用;大力宣传烈军属、革命伤残军人、复员、转业、退伍军人和军队离退休干部等优抚对象不断发扬光荣革命传统,为党、国家和人民的利益 帮助优抚对象发展生产,脱贫致富。节日前后,要结合开展慰问活动,对当地拥军优抚安置政策落实情况进行一次认真检查,发现问题,及时解决。对灾区优抚对象的生产 ...
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