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制定),经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准,原企业解除劳动合同新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时,公安、粮食部门根据当地劳动 个月的,其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇;超过六个月不能从事原工作,又不能调整做其他工作被解除劳动合同的,由企业一次性发给四个半月本人 ...
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劳动合同法》第十四条第二款规定的固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得被派遣劳动者订立以完成一定任务为 、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣到新的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位 ...
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劳动合同法》第十四条第二款规定的固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得被派遣劳动者订立以完成一定任务为 、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣到新的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位 ...
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休息2天),但根据工作特点,也可实行周6天工作制(每周休息1天)及不固定的周工作制。六、休息时间1、工间休息和用餐时间。工间休息和用餐时间不得 年休假不少于31个年历日,并可在他们方便的时候休假。4、雇主解除不满18岁职工的劳动合同单位解散除外),除了一般程序之外,还要取得相应国家劳动检查机关及 ...
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期限问题符合下列情形之一的,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定:可以是固定期限或以完成一定的工作为期限,也可以是固定期限。如果劳动者提出订立 安排的适当工作的情况,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的,应当增发一个月工资替代提前通知。2、劳动者医疗期按本市 ...
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在1年以内。 第十条 有下列情形之一的,如果劳动者本人有要求,可以签订固定期限的劳动合同: (一)按照本市有关规定,养老保险费缴纳年限在十五年以上的; 订立劳动合同又不辞职的原固定职工,经教育无效,用人单位可以解除劳动关系。 (二)原劳动合同制职工用人单位所订立的劳动合同,双方应继续履行。但原劳动 ...
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2天),但根据工作特点,也可实行周6天工作制(每周休息1 天)及不固定的周工作制。 六、休息时间 1、工间休息和用餐时间。工间休息和用餐时间不得 年休假不少于31个年历日,并可在他们方便的时候休假。 4、雇主解除不满18岁职工的劳动合同单位解散除外),除了一般程序之外,还要取得相应国家劳动检查机关 ...
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合同,用人单位应当签订固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后,用人单位可按岗位任务和岗位责任制的要求职工签订岗位合同,作为劳动合同的补充,但不能 条用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的, ...
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养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、固定期限和以完成特定的工作 经济补偿金。(二)按照本办法第二十条第(四)项规定,由聘用单位解除合同的,聘用单位应按受聘人员在本单位工作年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济 ...
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包括在聘用合同期内。7.接受军转干部、大中专毕业生,按照国家有关规定执行。8.原劳动合同制人员单位签订的合同本办法不同,可按本办法重新签订合同,期限 聘用合同的责任;(8)其他约定内容。4.聘用合同的期限分为固定期限、固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年,但也可由聘用 ...
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