培训100人)；安排引进国外专家来局工作或授课50人次左右，培训专业技术人员500人次左右；选送优秀人才到国外科研机构、高等院校在职进修或攻读博士、硕士学位 资源，解决人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理 ...
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培训100人）；安排引进国外专家来局工作或授课50人次左右，培训专业技术人员500人次左右；选送优秀人才到国外科研机构、高等院校在职进修或攻读博士、硕士学位 资源，解决人才短缺。四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理过渡 ...
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；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并办理调动手续。第十条实行回避制度。凡与本单位在职工作人员之间有夫妻 ，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度，委管社团参照事业单位工资制度执行。其中，专业技术人员实行专业技术 ...
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职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定期限聘用合同，单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期， 2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；3、被依法追究刑事责任的；4、用人单位经有关部门批准撤销或合同 ...
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居民身份证、学历证书、专业技术职称证书等必须真实、有效。第二十六条应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同。聘用合同应就聘用期限、工资福利、培训教育、社会保险、提供住房及 ...
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居民身份证、学历证书、专业技术职称证书等必须真实、有效。第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同。聘用合同应就聘用期限、工资福利、培训教育、社会保险、提供住房及 ...
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聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有职工及新进人员)。第二章 聘用合同的签订第四条 聘用单位聘用各类人员必须在核定的编制人数和专业技术职务 按国家、省和市人民政府的规定执行。第三十四条 聘用单位为受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的 ...
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责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(四)被依法追究刑事责任的； 未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的 ...
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管理。坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过 度的奖惩情况报送上级主管部门备案。第七章培训第三十五条事业单位管理人员和工勤人员实行培训制度，专业技术人员实行继续教育制度。管理人员、工勤人员培训分 ...
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法律法规，制定本办法。 一、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用 (5)工作纪律；(6)聘用合同的变更、终止；(7)违反聘用合同的责任；(8)其他约定内容。4．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作 ...
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