能从事外商投资企业另行安排的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五 十八条 劳动行政部门对外商投资企业实行劳动监察。第三十九条 外商投资企业违反本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及 ...
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的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的 ：一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；三 ...
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试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；（ 劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布，并将有关情况告知相关管理 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ...
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经营资质核查合格2 持《符合证明》2年以上，仅经营干散货船运输的船公司须建立并实施严格的安全管理规章制度3 经营船舶舶年安全面在80%以上4 经营船舶未被列入海事部门“重点跟踪船舶“名单5 守法经营，经营船舶2年内无严重违反运政、海事、航道、船闸、治安消防管理等有关 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 和督促会员单位遵守劳动法律、法规，根据行业特点制定用人单位规章制度指引或者示范文本，对严重违反劳动法律、法规的，应当根据章程采取通报批评、公开谴责等 ...
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劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法 规定地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。违反本法相关规定，非法从事职业中介活动的，要依法承担法律责任。八、大力 ...
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暂停业务、停产整顿、削减计划、行政处分等，由烟草专卖管理部门依据本规定和相关法律、法规和规章制度提出处理意见，按规定程序报批后执行。触犯刑律的，移送司法部门查处。各级烟草专卖局对严重违反烟草专卖法律、法规和规章制度的单位和个人不得给予表彰和奖励。 关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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训练，经考试合格并取证后，方可上岗工作。 第四十八条对严重违反安全规章制度的人员，应由安监部门组织重新进行安全学习，并经考试合格 登记台帐；(13)企业职工伤亡事故调查报告书；(14)企业职工伤亡事故登记表；(15)严重未遂事故登记表；(16)伤亡事故月(年)报表；(17)安全宣传教育活动登记台帐；( ...
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但情节显著轻微的，可以在审计意见书中予以指明并令其纠正。(二)对有严重违反国家财经法规和上级部门、本部门、本单位财经制度的财务收支行为需要依法 各项财务工作实行统一管理；(三)会计核算是否符合会计法规和制度的规定；(四)财务规章制度和内部控制制度是否健全、有效。第六条审计机构对高等学校预算管理情况进行 ...
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