接到定通知书之日起十日内同清算委员会协商核定。协商不成时，当事人可依法向合同仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间涉及债务清偿的清算活动应中止。 条 香港、澳门、台湾的公司和其他经济组织及个人经本市批准投资兴办的合资经营企业的清算，适用本条例，合作经营企业的清算参照本条例进行。第五十四条 本 ...
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合同或协议；指导职工与企业签订个人劳动合同，并依法监督合同的执行。(三)监督企业对国家劳动保险、劳动保护、妇女特殊利益的保护等法规的执行。(四)参与职工 的有关部门进行调解，也可直接向人民法院起诉。第十四条 中外合作经营企业和外商独资经营企业工会应参照本条例执行。第十五条 本条例具体应用问题由上海市 ...
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实事求是，廉洁奉公，保守秘密。审计人员依法行使审计监督职权，受法律保护，任何组织和个人不得打击报复。第七条审计机构的主要审计任务（一）财务计划、预算执行情况 ）对内对外签订的采购、发包工程，承包合同、契约、协议等；（五）与境内外经济组织兴办的合资、合作经营企业、合作项目，投入资金、财产、经济效益；（六 ...
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集体劳动合同，指导、帮助职工与合营企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的执行。第十条合营企业工会应当监督合营企业按照国家有关规定使用福利、奖励基金，并协助企业办 本人要求对曾加入工会予以证明的，可由天津市总工会发给证明。第二十五条 中外合作经营企业可参照本规定执行。第二十六条 本规定自公布之日起施行。...
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条合营企业招聘职工，要按规定同本企业工会集体签订或同职工个人签订劳动合同，报企业主管部门和市劳动部门备案。合同内容包括任务、期限、工资、劳保福利、安全、 双方协商不能解决的，可向市劳动部门申请仲裁。不服仲裁的，可向人民法院诉讼。第二十八条中外合作经营企业和华侨、港澳、台湾同胞投资在我市兴办的合资经营、 ...
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简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。 第三条 中外合作经营企业和外商独资企业的劳动管理，在未有新的规定之前，按本办法执行。 第二章 劳动力管理 第四 工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定，但每月的劳务费一般不超过本人原月标准工资的 ...
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的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市劳动局审查 控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动管理，除国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定由 ...
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“退工通知单”的同时，还应在其《社会劳动力登记表》、《劳动手册》内填写劳动合同起止日期、退工原因、前二年内的月平均标准工资、技术等级、发放生活补助费 的救济金和医疗补助费。十七、本办法适用于中外合作经营企业、外资企业以及国外华侨、香港、澳门、台湾的公司、企业、其他经济组织或个人在上海市投资举办的企业。 ...
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第一条为进一步扩大中外合资、合作经营企业（以下简称合资企业）劳动、工资自主权，根据国家规定，结合我省实际情况，制定本补充规定。第二条合资企业所需要的工人 基数。第七条任何单位和个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经 ...
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选定场地，经场地所在地建设、土地管理、经贸部门提出书面意见。举办合资、合作经营企业，应先与中方合营者协商达成一致意见后，签署共同投资的意向书或协议书 还需提交合营各方签署的合同； （四）独资者提交投资者的营业执照副本或身份证副本。合资、合作经营者提交合营各方的营业执照副本；外方以个人身份投资的，可提交 ...
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