第一章 总则第一条 为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。第二条 实行男女平等是国家的基本国策。保障妇女合法权益是全社会的共同 怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资、福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动合同，或者限制女职工晋级、晋职、评聘专业技术职务。 ...
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条为保障老年人合法权益，发展老龄事业，提高社会养老保障水平，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1 的物质及其他方面的要求。第二十条赡养人不得要求老年人承担力所不及或有害身体健康的劳动。第二十一条为履行赡养义务，经征得老年人同意，赡养人之间可签定 ...
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本市妇女的权益，促进男女平等，发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间 ...
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章 政治权利第四章 文化教育权益第五章 劳动权益第六章 财产权益第七章 人身权利第八章 婚姻家庭权益第九章 法律责任第十章 附 则第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合本自治区实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律 ...
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的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大 怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或违反规定降低女职工工资和其他待遇。女职工在孕期、产期、哺乳 ...
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合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际情况，制定本办法。 ，接收单位不得以性别为由，拒绝接收女性毕业生。第十七条 企业在劳动用工、劳动工资、劳动保险等方面，不得侵害女职工的合法权益。对下岗的女职工要 ...
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、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当认真贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法，做好妇女权益保障工作。关联法规：全国人大法律（1 特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。第十九条 企业转换经营机制，实行劳动制度改革，不得排斥 ...
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各级人民政府负责协调有关部门做好老年人权益保障工作。各级老龄工作机构具体负责《中华人民共和国老年人权益保障法》和本规定的组织实施。关联法规：全国人大法律（1）条 十条赡养人不得强行将老年人与其配偶分居赡养，不得要求老年人从事力不能及的劳动。第十一条赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，不得干涉赡养人 ...
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合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ...
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权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会或者女职工 ...
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