临时工，责令其3日内补办招用手续，逾期不改正的，每使用一名临时工罚款1000元。(2)用工单位未按劳动合同支付临时工工资或低于《实施细则》第七条规定 办事，对利用职权徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂、侵害用工单位或临时工的合法权益的，根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第十六条 本办法自 ...
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长期工、五年以下的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当 实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理，统一实行劳动合同制。第二章面向社会，公开招收第四条企业 ...
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中央、省属单位、部队驻穗单位按比例安排残疾人就业情况证明》；8.招用流动人员的单位加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；9.招用外籍、台、 、83364017。6、各企业单位的用工（含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[ ...
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居民户口，在劳动部门领取《求职证》的临时工。第三条养老保险基金的筹集临时工的养老保险基金由临时工个人及用工单位缴纳，临时工按月工资总额的３％缴纳，用工 临时工被招收为劳动合同制工人，其缴费年限可以与当合同制工人时的缴费年限合并计算。６、合同制职工终止或解除劳动合同后当临时工的，其在当合同制工人期间的 ...
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）条第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性或非全日(不满八小时)制的用工。第三条 凡在本省境内的 ；(六)劳动纪律；(七)违反劳动合同应当承担的责任；(八)双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工的工资，可按本企业的定级水平高定一级执行(含百分之十 ...
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一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，应在劳动行政部门指导下进行。企业原则上 即具有法律效力，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算，有条件的也可以实行计件工资。具体标准，根据 ...
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临时工。 需要从农村招用临时工的，须经地区（市）劳动行政部门审核批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系，用工单位应到当地公安部门办理暂住户口 ，根据责任大小和后果轻重予以相应赔偿。 第十条 临时工的工资待遇，由企业参照本单位劳动合同制工人的工资，与临时工协商，在劳动合同中规定。 第十一条 临时工 ...
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仲〔１９９２〕１７号）收悉。经研究，函复如下：你厅提出的某些企业采用承包合同的形式将一项短期工作发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去 临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人末经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关 ...
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按保险基金的转移办法进行业务处理。（四）临时工转为其它用工形式时，应从转变之月起，按转变后的用工形式相应地变更保险形式，同时要将原保险手册中记载的 缴纳保险基金；由本人申请，经组织同意离职考入各类学校脱产学习、解除劳动合同的，停止缴纳保险基金。原单位和个人已缴纳的保险基金均不退还，毕业后重新投保的，其 ...
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必须招用农民做临时工的，由省、市、自治区劳动部门按季度提出计划，经省、市、自治区革命委员会审查后，报国家劳动总局批准。对于传统的季节性用工(如榨糖等 使用的，要坚决按照国务院批转国家计委关于清理计划外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前在 ...
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