按照效率优先、兼顾公平的原则，根据本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作 精简人员编制。市属部分乡镇原先出台的人员分流办法应与此次分流政策并轨，并坚持公正、公平、公开原则，妥善安置好分流人员。对涉及管理体制变化的机构，条块间 ...
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的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也可采取政策性分流安置的办法。暂无条件安置的，实行下岗待聘制度。2、建立和完善与聘用 托管人按规定继续缴纳基本养老保险费。(六)未实行基本养老保险制度改革的财政全额拨款事业单位人员，待聘期间不缴纳基本养老保险费，仍按现行退休养老制度执行。重新聘用 ...
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(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员 制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员分流安置工作(一)精减财政拨款事业编制。除自收自支或已转为企业的事业单位，以及在党政机关机构改革中新组建的事业 ...
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(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员 制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员分流安置工作(一)精减财政拨款事业编制。除自收自支或已转为企业的事业单位，以及在党政机关机构改革中新组建的事业 ...
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股权管理等，可参照各地企业改革的政策规定执行。(二)搞好未聘人员分流安置。事业单位改革过程中，要以单位、行业或系统为基础，实行多层次、多形式的未聘人员 )、税务、工商等部门要密切配合，搞发指导与协调，为事业单位改革提供良好的组织保证。鉴于事业单位情况较为复杂，各地要根据本指导意见，从实际出发，研究制定 ...
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、科学技术部、卫生部、教育部关于深化科研、卫生、高校事业单位人事制度改革的实施意见，为了妥善安置事业单位未聘人员，结合自治区实际，制定本办法。一、未聘人员 )予以辞退。(七)其它政策1、上述优惠政策不得重复享受。2、未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题，按国家和自治区住房制度改革有关政策执行。3、 ...
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后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善分流安置。 六、关于社会保障12．转制前按当地政府规定已参加事业单位基本养老保险社会统筹的 单位离退休费政策时，转企前离退休人员按企业办法增加的基本养老金低于按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决；转企后退休 ...
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，尽快建立乡镇养老、医疗等社会保险制度，积极稳妥地做好乡镇事业单位未聘人员的分流安置工作，多渠道分流人员。一是鼓励创办或领办经济实体，包括兴办各类示范基地 人员编制的增长要充分考虑财力的承受能力，考虑农村税费改革的实际情况，全省乡镇事业单位机构编制两年内实行零增长。严格机构编制“一支笔”审批管理制度， ...
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单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人 制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性、复杂性和长期性，市人事局要 ...
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，也可以选择执行《企业会计制度》。集团公司内部母子公司分属不同规模的情况下，集团内的转制单位应执行与母公司一致的会计制度。从事新闻出版工作(含图书、报纸 后，财政根据转制前一年安排的经常性事业经费，在2008年底前，每年进行定额补助，主要用于转制单位富余人员分流安置和企业发展。 四、为保证转制工作顺利 ...
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