本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事 待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与 ...
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措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的 合同争议调解小组，负责本单位各类人员聘用合同争议的调解，工会代表为调解小组的召集人。第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、 ...
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，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的， 事业单位全面推行聘用制，用五年左右的时间基本建立起事业单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用， ...
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（1）条第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、 经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；(六)严重扰乱工作秩序， ...
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（1）条第二条 事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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竞争上岗和双向选择；（四）单位根据考核结果，确定受聘人员（五）单位与受聘人员协商签订聘用合同。第十一条事业单位人员的聘用，按照干部管理的有关规定和法定 ，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同 ...
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都要按照国办发［２００２］３５号文的要求逐步实行公开招聘，并按有关规定签订聘用合同。三、要尽快建立和完善人事争议仲裁制度。各级领导要切实关心、支持建立 人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、 ...
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为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五 要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、 ...
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书面形式订立，一式２份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限 四）患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员年龄距国家规定的退休年龄１０年以内的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同 ...
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