单位聘用编外临时工作人员的管理，特制定本暂行办法。第一条 市直机关事业单位原则上不得使用编外人员，确需聘用编外临时工作人员的，必须具备以下条件：（一 单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照 ...
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交社会保险基金的请示》，请贯彻执行。关于行政事业单位固定工实行劳动合同制后缴交社会保险基金的请示市人民政府：根据国家《劳动法》，省政府印发的《企业实行全员劳动 职工、本市城镇常住户口临时工继续按规定参加各类社会保险。 三、市本级的行政事业单位所缴交的社会保险基金，按现在的经费来源渠道列支。区、县级市所 ...
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和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)关于辞退费按照本人工龄长短，分别按基本工资的一定比例发放的规定和人事部办公厅《关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函》(人办法函[1995]8号)关于“国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、 ...
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暂行办法第一条为保障机关事业单位职工治疗工伤所需的基本医疗费用，使受工伤职工得到及时、必要的治疗，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关 机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关以及列入参照国家公务员管理的其他单位机关工作人员；市属审判机关、检察机关的工作人员；市属依照国家公务员制度管理的 ...
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为认真贯彻《国务院办公厅关于印发文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的两个规定的通知》（国办发［2003］105号），以下 社保补贴。九、妥善进行人员分流（四十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后 ...
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经费来源、开支预算等。预计赞助经费在5万元以上(含5万元)的专项活动，须经事业单位办公会议讨论，写出书面报告，报主管局领导批准后实施。赞助经费不足5万元的 在赞助性活动中确实付出了较多的劳动，需要领取加班费、劳务费的，按照《劳动法》和机关的有关规定执行。工作人员在活动中领取费用，要做到符合制度规定，有 ...
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好地贯彻执行国务院有关行政法规和国家工人考核制度，我部印发了《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》（劳部发〔１９９４〕３７８号）。 不循的混乱状况，要从社会安定的大局出发，保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益，维护《劳动法》和《工人考核条例》、《关于实行技师聘任制的暂行规定 ...
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工资管理的若干规定（试行）第一条为规范部属事业单位、社团组织及所办企业的劳动工资管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关企业劳动工资管理的法规、规章， 。第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。包干使用的工资总额由主办单位根据实际情况在核准的工资总额计划范围内审定并报部备案。企业发放的全部 ...
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、开支预算等。预计赞助经费在５万元以上（含５万元）的专项活动，须经事业单位办公会议讨论，写出书面报告，报主管局领导批准后实施。赞助经费不足５万元的专项 人员在赞助性活动中确实付出了较多的劳动，需要领取加班费、劳务费的，按照《劳动法》和机关的有关规定执行。工作人员在活动中领取费用，要做到符合制度规定，有 ...
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深化人事制度改革，改善现有人员结构，增强单位的生机与活力，做到人员能进能出，单位用人自主灵活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本办法。 发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘人员按照国家有关规定参加 ...
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