定薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理 聘用制结合起来；把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据，保证聘用制度的实际效果。调动各类人员的积极性，建立和完善解聘、辞聘制度及符合自身特点 ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制 人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。5、改革事业 ...
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的工作条件，保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善 和经济效益；对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流及 ...
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事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善适合各类人员的考核目标和评价体系，并将考核评价结果作为续聘、解聘、晋升降级、增减工资、奖惩的主要依据。同时，要逐步建立辞聘、解聘 ...
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细则》规定，2008年1月1日至3月31日为2007年度事业单位法人年检时间。为做好这项工作，现将有关事项通知如下：一、年检时间 2007年度年检时间为 市登记局进行复核。以上事项超过办理时限，视同逾期年检。（五） 事业单位法人证书年检操作人员变换、需要参加培训的；光盘购买、使用事项咨询等，请直接与 ...
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、搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工 ...
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核准入编，并归入机构编制实名制数据库；机关、事业单位工作人员调出、退休、死亡的，由单位及时提出《机构编制管理证》人员核销申请，由机构编制部门办理《机构 确保一台专用计算机与政府政务外网连接，保障信息数据的实时传递。建立督查和奖惩制度。各级组织、机构编制、人事、财政和劳动保障部门要各司其职，加强监管， ...
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和不合格三个等级。雇员年度考核和雇用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的，解除雇用合同。第三十二条 雇员有下列表现 行为的，依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用。机关、事业单位普通 ...
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聘、解聘以及奖惩、晋级、增资的重要依据。三、建立有效的分配激励制度贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权， 单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到改革、发展和稳定的大局，要充分认识这项改革的 ...
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责任制，加强对聘期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。--对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置 和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法： ...
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