招聘工作人员一般面向本行政区域,也可以面向全社会。凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条应聘事业单位工作人员,必须具备以下条件:1.拥护中国共产党的领导 公告规定的条件、程序及要求执行。对事业单位公开招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要坚决予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。第十七 ...
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警告、记过、记大过和降级处分,由上级人民政府决定后执行,对于严重违反纪律,不适合担任现任职务的,应该由本级人民代表大会予以罢免,并由本级人民政府报上级机关备案 项关于“行政处分批准权限”即行作废。2、事业单位工作人员受行政纪律处分的审批权限,可参照本规定执行。3、本规定如与国家规定有抵触时,按国家规定 ...
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)实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,完善岗位绩效工资制度,严肃分配纪律,规范事业单位收入分配秩序。(二)实行分级分类管理,强化区县(自治县)和部门 )按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》(国人部发〔2006〕59号)有关规定,其他事业单位原工资构成中津贴比例按 ...
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中国共产党的领导,热爱社会主义;(四)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律,品行端正;(五)应具有大专以上文化程度;(六)身体健康;(七)报考年龄 监察等有关部门监督,认真受理群众检举、申诉和控告,并按规定的管理权限处理。第二十七条对违反招考聘用纪律的工作人员,视情节轻重,分别给予取消该项工作资格 ...
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),国务院各部委、各直属机构人事部门:为严肃组织人事纪律,现将《关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报》印发给你们。这起案件虽属个别地区的个案 人事纪律,违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》造成的,性质恶劣,影响极坏。机关和事业单位进人用人,直接关系到建设高素质的公务员队伍和事业单位工作人员队伍, ...
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、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的,当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、 ,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分发挥各有关部门的职能作用,认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要 ...
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、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的,当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、 ,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分发挥各有关部门的职能作用,认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要 ...
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、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的,当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、 ,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分发挥各有关部门的职能作用,认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要 ...
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《国家公务员暂行条例》、《国家公务员奖励暂行规定》和《关于济南市国家机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的意见》等有关规定,制定本办法。关联法规:国务院行政 )其它违反国家政纪有关规定的。第十一条对国家公务员的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。第十二条对事业单位工作人员行政处分 ...
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依法登记(除依照国家公务员管理和转制为企业的以外)的事业单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则,树立人才 规定,履行审批手续,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第三章岗位设置与管理第十条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务,在编制数额内按照科学、 ...
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