考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业单位招聘人员，须在本单位编制、岗位空额内进行，招聘公告（通知）应由主管部门或招聘 水平、管理能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。第二十条考核应通过应聘者原工作单位的组织进行，并广泛听取群众的意见，做到全面、客观、公正。经考核合格后， ...
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和事业发展的需要，每年10月15日至31日向委人事劳动教育局上报岗位工作人员需求情况，委人事劳动教育局汇总审核并经分管主任批准后，于每年的12月1 。试用期的工资待遇，按照有关规定执行。 第十七条公开招聘工作人员按照《关于黄河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见》（黄人劳[2003]43号）的 ...
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，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下： 一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。自本通知下发之 需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。 四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开 ...
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人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行人事代理。各事业单位面向社会招聘人员，要成立相应的聘用工作组织，按照国家规定的程序进行。财政拨款 ，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入 ...
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核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的岗位 单位或主管部门公布考试（笔试、面试、测评）的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。7.在考核、体检合格的人员中， ...
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，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也 不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致 ...
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数量，用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在市人社局的监督指导 。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘 ...
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根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， ；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也 不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致 ...
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人员进、管、出等环节的管理。四、新增人员试行公开招聘制度为规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用 领导、人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责 ...
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