《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发［２００１］８号），为全面推进事业单位以聘用制为基础的用人制度改革，规范财政拨款事业单位 应按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内事业单位招聘考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业单位招聘人员，须在本单位 ...
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新进人员素质，维护公民就业权利和社会公平、公正，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定本试行办法。第二条事业单位（ 德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。第五条各级组织、人 ...
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新进人员素质，维护公民就业权利和社会公平、公正，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定本试行办法。第二条事业单位（ 德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。第五条各级组织、人 ...
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单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于转发人事部（ 特殊难以形成竞争的，经市（县）政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准进行，由 ...
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贯彻执行。二00七年一月十日琼海市事业单位公开招聘人员实施办法为贯彻落实国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令[2005]第6号) 六条 新引进的高层次人才，凡签约在我市工作5年以上者，用人单位可发给在我市购置住房的安家补助费。安家补助费标准为“突出贡献”、“特贴”专家 ...
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人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于转发人事部 或专业特殊难以形成竞争的，经市(县)政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条 体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准进行，由 ...
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需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘 和贡献，或在突发事件中表现突出的集体和个人，应当给予奖励。对直属单位领导班子和领导班子成员的奖励，一般授予“先进集体”、“先进个人”等荣誉称号。对直属单位 ...
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、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔 政府人事行政部门组织实施。公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩合计为笔试成绩。公开招聘实行按岗位招考，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别 ...
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新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发7号） 不到这一比例的,经政府人事行政部门同意,可适当降低比例。第十四条考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目和方式可根据行业、专业及 ...
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人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市 有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘 ...
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