管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。11、管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格 （2）设区市、县（市、区）直属和部门所属事业单位岗位聘用的程序，由设区市人事行政部门参照42条（1）项规定精神确定。43、专业技术二级 ...
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程序办理。 第三条 机构编制按照国家机关、事业单位和企业单位三种不同性质、采取不同的方法管理。一、国家机关。主要是采取控制机构设置和人员编制的办法进行管理 要实行科学分工，责任到人。要在充分发挥工作人员的积极性，不断改进工作作风和工作方法，提高工作效率的基础上，精打细算，重点配备，合理使用。要加强业务 ...
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工资基金；(六)负责年报统计分析和事业单位代码标识的分配工作。 第二章机构和编制管理 第七条事业机构的设置、调整及人员编制的增长，应当根据自治区国民经济和 的；(六)以各种形式干预下级事业单位机构设置、编制配备的。 第五章附则 第二十五条集体性质的事业单位和企业所属的事业单位，可参照本办法执行。 第二 ...
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；(六)具体审批和管理事业单位的机构编制；(七)检查监督事业单位机构编制的执行情况。 第二章 机构管理 第五条 事业单位机构管理的内容包括：设置、撤销、 不改正的，收回登记证件，责令停止业务活动，并通知有关行政主管部门停拨事业经费；情节严重的，由监察机关或其主管部门给予直接责任者行政处分。(一)未经 ...
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简政放权的原则，严密组织、精心配置。 第六条部直属事业单位机构设置和人员编制，本着因事设岗，因岗配人分级管理的原则，从严控制。 第七条部 事业单位领导班子的职数（包括：正副党委书记，正副总经理、局长、正副院长、所长，和总工程师、总经济师、总会计师。下同）按下列规定配备： １．高等院校领导班子一般配备五 ...
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工作任务、业务范围、发展规划等方面的资料；在规定权限内负有机构编制的监督、否决权。 第五条 各类事业单位的机构设置和编制配备，应根据本地区国民经济和 性质、任务、名称、隶属关系、机构规格、人员编制、人员结构和经费来源等进行审定，实现对事业单位机构编制的全面管理。 第十三条 学会、协会、联合会、研究会、 ...
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简政放权的原则，严密组织、精心配置。 第六条 部直属事业单位机构设置和人员编制，本着因事设岗，因岗配人分级管理的原则，从严控制。 第七条 总公司、东北内蒙古煤炭工业联合公司、地方煤炭公司、各省(市、自治区)电力局(公司)及有关归口管理各公司领导班子职数为五至七人；部直属其他企业，领导班子职数为三至五 ...
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、转换机制、理顺关系，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制，实现机构设置科学规范，人员编制配备合理精干，自我约束及活力不断增强，促进我市经济 年8月至11月底)。区、县(市)事业单位机构改革由本级机构编制部门负责组织实施。市直各部门按照《方案》和《九定规定》的批复组织实施。六、 ...
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单位领导人员的，省属高等学校按照干部人事管理权限的有关规定执行，厅属中等职业学校、厅属中小学和厅属事业单位按机构编制部门下达的领导职数进行设置，未定领导职数的单位 稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照39条规定申请变更：（1）经机构编制部门批准，各类院校及厅属事业单位发生分设、合并，须重新进行 ...
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管理，促进中等职业教育健康发展，根据《中华人民共和国职业教育法》和事业单位机构编制管理有关规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） ；（二）违反规定干预中等职业学校机构设置和编制管理工作的。第二十一条 机构编制管理部门及其工作人员在机构编制管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的， ...
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