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)精神,结合我州实际,制定本办法。第二条聘用制是事业单位基本用人制度。是指事业单位职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律 事业单位及其人员不适用本办法。第二章聘用条件及程序第五条事业单位实行聘用制要在核定编制和人员结构比例内根据工作需要科学设岗。要按照岗位职责 ...
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事宜。必要时,对担任领导职务和在特殊岗位工作受聘人员,按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条 无效,当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员聘 ...
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权限和规定程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致基础上,与职工签订 责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议,由当事人协商解决;协商不成,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 ...
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管理工作。 第四章 管理程序 第十二条机关、事业单位有空缺编制,确需补充工作人员,应于每年初向同级机构编制部门申请用编进人指标;机构 推进机构编制政务公开,扩大机关、事业单位职工和社会各界对机构编制实名制管理工作知情权、监督权,充分发挥“12310”机构编制举报电话监督作用;机构编制、组织、人事 ...
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单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点人事管理制度,保障事业单位职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,制定本 健康,能坚持正常工作。第八条聘用程序:(一)公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法;(二)采用个人申请、民主推荐、公开招聘、负责人提名等形式 ...
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事宜。必要时,对担任领导职务和在特殊岗位工作受聘人员,按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条 无效,当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员聘 ...
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单位应聘人员优先。由机构编制部门核定人员编制事业单位聘用人员,不得突破核定编制数额。六、严格聘用条件和程序为保证人员聘用工作公平、公正。聘用单位组织实施和检查督促工作。(二)事业单位应当根据本单位实际,制定聘用制实施方案,经职工大会或职工代表大会讨论通过,报主管部门审核同意后实施。主管 ...
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权限和规定程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致基础上,与职工签订 责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议,由当事人协商解决;协商不成,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 ...
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。财政供养行政事业单位职工住房公积金具体缴存比例由市住房公积金管理委员会(以下简称“公积金管委会”)拟订,经市人民政府审定,其它单位缴存比例由单位提出申请,市住房 封存:(一)留职停薪时;(二)辞职、解聘、辞退、开除等;(三)因其它原因,单位停发其工资时。单位在办理封存时,应填报《住房公积金变更 ...
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。财政供养行政事业单位职工住房公积金具体缴存比例由市住房公积金管理委员会(以下简称“公积金管委会”)拟订,经市人民政府审定,其它单位缴存比例由单位提出申请,市住房 : (一)留职停薪时;(二)辞职、解聘、辞退、开除等;(三)因其它原因,单位停发其工资时。单位在办理封存时,应填报《住房公积金变更 ...
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