的最高等级、各等级的数量或者结构比例根据机构编制部门核定的事业单位规格(或主要领导职级待遇)、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定 单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。47.事业单位聘用人员,应向政府人事行政部门登记备案。其中,市属事业单位经主管部门审核,报市政府人事行政部门登记备案; ...
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原则设置岗位,明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇,实行竞争上岗,择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员,不得突破核定的编制数额。第 或者精神病的;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。前款第(三)、(四)项所列情形符合国家有关提前退休 ...
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,按照干部管理的有关规定和法定程序办理。第三章聘用合同的订立第十二条事业单位聘用人员应签订聘用合同,聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用 非因工负伤和患病等福利待遇,均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内享有国家规定的在职培训和继续教育的权利,事业单位应按规定安排受聘人员接受 ...
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聘用的基本条件下,按国家和省有关规定进行聘用和管理。第十一条事业单位聘用管理人员,要实行回避制度。不能聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代 国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘员工在聘期内享受国家规定的各项福利待遇。第二十七条受聘员工在聘期内要参加国家规定的培训和继续教育。第二十八 ...
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条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件;(四) 的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作,也不愿 ...
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社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘 九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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鹤政办〔2005〕27号鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法(试行)》的通知各县、区人民政府,市人民政府各部门:《鹤壁市 福利待遇,按国家有关规定执行。解聘、辞聘后,相应待遇取消。第二十三条受聘人员的工资及缴纳的养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用由市财政供给( ...
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的党群组织专职工作人员,在与单位建立聘用关系的受聘人员中,按照各自章程或者法律规定产生、任用。事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才,适用 距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇,按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定 ...
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○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条(目的和依据)为了规范事业单位的聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度,根据国务院办公厅 (二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资福利待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用 ...
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认定申请,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十一条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定申请表》(表式见附件2);(二)与所在单位存在的人事(聘用)关系证明材料;(三)医疗机构出具的受伤后诊断 ...
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