记入合议笔录。必要时，仲裁庭可以将人事争议案件提请县级以上人民政府人事争议仲裁委员会讨论决定。第二十八条仲裁庭作出裁决后，应当及时制作裁决书并送达当事人。裁决书 二条违反本办法规定，有下列行为之一，尚未构成犯罪的，由县级以上人民政府人事行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，对直接负责的主管人员和 ...
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向仲裁委员会提交委托书，委托书应当明确委托事项、权限，并由委托人签名或者盖章。第二十条与人事争议仲裁结果有利害关系的单位或者个人，可以作出第三人申请参加仲裁， 委员会印章。第三十七条仲裁委员会的裁决为终局裁决。裁决书自制作之日起发生法律效力。第三十八条仲裁庭进行人事争议案件仲裁，应当在仲裁庭组成之日起 ...
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范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行。第二十八条人事争议属于人民法院受理范围的，当事人对仲裁裁决或重新仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，就 解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条人事争议仲裁，按照规定收取仲裁费。仲裁费标准参照《浙江省行政事业性收费管理条例》的规定另行 ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。第四章 附 则第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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其他关系，可能影响公正裁决的。第三章管辖第十一条中央或者省属的用人单位的人事争议，以及跨市、州的人事争议，由省人事争议仲裁委员会或者其委托的市 在仲裁活动中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分，由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十二 ...
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（四）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。第三条人事争议仲裁遵循如下原则：着重调解，及时处理；查清事实，依法裁决；当事人适用法律一律平等。第 当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达 ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 第四章 附则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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当事人可以选择下列方式解决：(一)自行协商；(二)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立 )与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。当事人或者其代理人以口头或者书面形式提出回避申请的，应当在首次开庭 ...
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的地位平等。处理人事争议，采取以调解为主，调解与裁决相结合的方式。处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。 第四条银川市人人事争议仲裁委员会履行下列职责 双方当事人自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起生效。调解未达成协议或在调解书送达前 ...
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方式解决：（一）自行协商；（二）申请调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事 签收后即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人或者其代理人有权 ...
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