仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为 任仲裁员宣布开庭，宣读仲裁员、书记员名单、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、 ...
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仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为 任仲裁员宣布开庭，宣读仲裁员、书记员名单、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、 ...
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当事人的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的 。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十六条 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、 ...
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根据国家有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的 条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效时，仲裁委员会应当受理。 ...
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仲裁。申请人因不可抗力或者有其他正当理由超过仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十六条 仲裁申请应当以书面方工提出，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与本案有利害 ...
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的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。十、第十条调整为第十三条，第十一条为该 十二条对仲裁员的回避由首席仲裁员当庭决定；对首席仲裁员和独任仲裁员的回避由仲裁委员会主任决定。第二十三条当事人应对自己的主张提供证据。没有证据或者未能在规定的期限 ...
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对下列人事争议不予受理:(一)超过时效的争议;(二)有关执法机关已受理或审结的争议;(三)仲裁委员会已经审结,当事人没有新的事实、证据足以改变原仲裁结论又提出仲裁申请的;(四)法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨 ...
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；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨地、市、州 接到调解书或仲裁裁决书之日起３０日内，为其办妥有关手逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自 ...
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因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十八条 仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后， 应当对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及有关材料是否齐备并 ...
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；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨地、市、州 调解书或仲裁裁决书之日起３０日内，为其办妥有关手续。逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自 ...
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