服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息管理系统》为 组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力推动各种形式 ...
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(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。市、县级市 《许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定办理登记手续。第十二条经人事行政部门批准设立的人才中介组织可以从事下列业务：(一)提供人才供求信息；(二)开展 ...
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(三)监督、管理人才流动和人才中介活动； (四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷； (五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 市、县级市 依法促进人才合理流动，为经济建设服务。第二章 人才市场第五条 人才市场是人事行政部门设立的，提供单位、中介组织和个人进行供需见面、双向选择的特殊场所 ...
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，提高行政效能。加强行政协调和沟通，建立健全机构编制管理与财政预算、 组织人事管理的配合制约的机制。5．推进政府信息公开。完善政府信息公开规则，健全 100%，办理满意率保持在90%以上。 34．加强行政复议工作。强化行政复议解决行政争议纠纷的功能，依法、公正、及时地受理和审理复议案件，依法受理率保持 ...
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，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。加强职业培训 政策。(省信访局、司法厅、监察厅、省政府法制办)30、加强调解工作。建立和完善纠纷排查、行政裁决、行政调解、人民调解制度，探索预防和解决社会矛盾的新 ...
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适当压缩由财政拨款的事业单位的机构及其编制，进一步完善事业单位聘用合同制及人事争议处理机制。对目前已完全承担行政职能不宜撤销的事业单位，参照行政机关 服务热线、法律援助、基层法律服务所等法律服务机构和法律服务工作者为化解矛盾纠纷提供法律服务。27.切实解决人民群众通过信访途径反映的问题。建立健全便民、 ...
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）征用、征收土地、房屋发生的安置补偿的矛盾纠纷；（五）劳动、人事方面发生的矛盾纠纷；（六）消费争议、产品质量的矛盾纠纷；（七）医疗事故赔偿的矛盾纠纷；（ 跨单位的纠纷，相关县和单位应当积极配合，共同做好行政调解工作。第二十二条 争议纠纷涉及第三人的，调解的行政机关应当通知第三人参加。调解结果涉及第三人 ...
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、准确掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事。关联法规：国务院行政法规（1） 规定和聘用合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，解决纠纷。第四条调解工作按照人事争议涉及的内容，由聘用单位上一级机关相应业务主管部门承办。 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经 解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的 ...
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最低工资标准年均增长率 % 11.6 13 预期性 31 企业劳动合同签订率 % 84 92 预期性 32 企业集体合同签订率 % 50 80 预期性 33 劳动人事争议仲裁结案率 % 88 90 预期性 注：1.[ ]内为五年累计数；约束性指标尚需根据国家分解下达意见调整； 2.①中包含本省户籍 ...
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