工作中，为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐和人事档案管理、代办社会统筹保险等“一条龙”服务。 二、加强就业市场化配置宣传工作各级人才 ；树立正确、良好的择业观。同时在相关媒体、报刊及“云南人才网站”上大力宣传人事代理服务。通过有力的宣传，使应届毕业生树立正确的就业观念和提高维护自身 ...
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代理的内容。政府人事部门人才服务机构负责人事代理服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才 公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员 ...
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不续的，双方代理关系解除，合同自行废止。第四章人事档案管理第十五条各类流动人员的档案必须由县级以上人才服务机构统一管理，其它任何单位或个人不得擅自留存管理。第十六 的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第二十五条本办法未尽事宜按国家和省规定执行。第二十六条本办法执行中的具体问题由市人事局负责解释。...
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原件存档，除电传材料可用复印件存档外，其他材料一般不得用复印件存档。3、退休人员档案材料的分类与清单目录如下：（1）履历材料。包括在职期间填写的各种履历表、登记表 报送市、区社会保险经办机构备案。五、其他有关问题（一）户籍不在杭州市区的企业退休人员，人事档案仍由原所在单位管理，暂不移交。（二）萧山区、 ...
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将部分人员委托代理。 第三章 代理内容 第七条 人事代理内容包括： （一）人事档案、人事关系代理。流动人员的人事档案管理，按照中组部、人事部《流动人员人事 单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； ...
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将部分人员委托代理。第三章 代理内容第七条 人事代理内容包括：（一）人事档案、人事关系代理。流动人员的人事档案管理，按照中组部、人事部《流动人员人事档案 代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（ ...
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高校大专以上毕业生可参照办理。第十四条流动人员的人擎档案，按照中组郡、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》管理。第十五条与国有大中型企业终止或者解除劳动合同的 规定交纳费用。收费项目和标准按困家有关规定执行。第十八务本办法实施中的具体问题由市人事局负责解释。第十九条本办法自2003年7月1日起施行。...
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。第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；没有签订合同的，单位可适当收回培训费，收回标准按培训后回单 材料，一律不予承认。第六章 附 则第三十条 人才流动中的辞职、人事行政关系挂靠、人事档案管理等规定的实施细则，由市人事局根据本规定另行具体制定。第三十 ...
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人才测评。人事行政部门所属的人才交流中介机构除从事前款所规定的业务外，依法从事流动人员的人事档案管理，代办职称资格考评和保险等业务。第九条 流动人员的人事档案统一 条国务院行政法规（1）条第五章 附 则第二十九条 本条例应用中的具体问题由市人民政府负责解释。第三十条 本条例自1997年8月1日起施行。...
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资格考试与确认第五节聘任第七章教育培训管理第八章干部人事档案管理第一节档案的分类及其内容第二节管理范围第三节档案材料的收集、鉴别与归档第四节档案的 、纪检（监察）部门建立联席会议制度，由人事部门召集，检查分析本制度的执行情况。发现问题及时报告党委；（四）下级行和党员、干部、群众。对选拔任用领导干部工作 ...
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