、初定专业技术职务工作；(七)负责国家机关工作人员试用期人事管理；(八)为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(九)负责代理单位或者个人 手续；(十八)其他管理事项。第十二条 服务项目是指人才服务机构为用人单位和人才提供的社会化服务项目，具体包括：(一)人事政策咨询；(二)代办各类 ...
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。包括：交通运输费、邮递费、保险费、广告费、展览费、租赁费、招标投标费用、合同鉴证公证费和经营服务费，单独设立的经营部门人员工资、奖金、工资性津贴和补贴、 开支需要或有关预算资料编列。（１０）咨询费，根据企业批准的科学技术、经营管理咨询计划，按照国家规定的收费标准计算编列。（１１）审计费，根据企业经营 ...
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服务型公司。科技开发型公司主要利用地震科技力量，开发多层次、全方位的科技开发、咨询、服务工作。劳动服务型公司主要以安置本单位城镇待业人员、组织编余人员从事有 定期向主办单位和主管部门报送各项报表和有关经营活动情况等资料。第四章人事管理第十五条必须严格选任各级公司的领导班子，特别是公司的法人代表。根据 ...
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评价、人事策划、急缺高层人才的补充等深层次服务，可集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、 系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三种 ...
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高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以点带 程序组织实施，主要包括公布岗位、申请应聘、资格审查、择优提名、讨论决定、签订合同、审核鉴证等，对某些岗位可以进行公开演讲、民主测评、组织考试、技能 ...
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评价、人事策划、急缺高层人才的补充等深层次服务，可集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、 系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三种 ...
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的内容：?（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；?（二）为委托单位或个人提供人事人才政策咨询、专业技术培训和人才基本素质测评；?（三）协助 单位委托的，须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书，聘用 ...
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代理的内容：（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；（二）为委托单位或个人提供人事人才政策咨询、专业技术培训和人才基本素质测评；（三）协助 单位委托的，须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、 ...
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企业变更的，应当提供：①申请人与新聘用企业签订的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；②工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用 工作，并直接负责市管施工企业、工程勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询企业申请人注册申请的受理、初审工作。按照有关要求，对注册申请材料的完整性进行 ...
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出示单位人事部门介绍信，方可办理查阅手续。第十八条职介中心受劳动保障、人事管理等行政部门委托，可为流动就业人员代理以下服务项目：(一)根据国家及本市 社会保险政策规定，为乙方代缴社会保险费，并可享受相关社会保险待遇。4．存档合同期间，根据有关政策规定及乙方实际缴纳基本养老保险费年限，合并计算乙方工龄。 ...
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