的也要积极创造条件在2001年底前完成分设。降低董事会与经理班子的重合度，经理层人员一般不进入董事会。积极推行企业设立外部董事或外部监事的试点。公司 推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革 ...
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本人一寸照片原件的身份证复印件；6)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的复印件；7)聘用企业资质证书复印件；各类 编号应准确填写；2、项目经理资质证书情况中资质证书级别和编号应填写准确。要求填写的是一、二、三级证书及编号，聘用证书不需填写；3、工程 ...
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和备案登记证，按规定成为收客网点；其中一部分回到总部，接受统一的财务和人事管理，转为内设部门，专司外联或接待；2001年全省国际、国内旅行社20强的 部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游业务， ...
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农副产品加工业、服务产业、环保产业、劳动密集型产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革， 实行大中小城市和小城镇并举的方针，形成分工合理，各具特色的城市体系。消除不利于城镇化发展的体制和政策性障碍，加快推进户籍制度、住房、就业、医疗、 ...
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出资人职能，并以其投入的股本为限，依法派员进入子公司的董事会、监事会，经理由董事会聘任。子公司均要努力设置多元股权结构。 11、完善企业法人治理结构。 和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。 ...
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│││├───────┼────────────────────────────────┼──┼────┤││2．计算机在统计、仓储、财务、人事、料帐、合同管理等方面广泛使用 │││├───────┼────────────────────────────────┼──┼────┤││3．信息灵通， ...
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款项的调度与财务负责人实行联签制；(十七)根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件；(十八)非董事经理可列席董事会；(十九)公司 应暂缓决定任免。第十五条党组织发现公司重大事项的决策不符合党和国家的方针政策、法律法规；公司重要人事任免违反有关规定时，应及时提出意见和建议。如 ...
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、发运手续；按规定提供有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、 被投资单位的财务关系主要为投资者和经营者的关系，投资不改变投资产权的属性。对投资必须坚持按评估确认或合同、协议约定的价值计价，对股权投资在财务核算上 ...
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产品供需双方不在同一省区的买卖合同依据：《民用爆破器材生产流通管理暂行规定》(1998年国防科学技术委员会令第2号)程序：民爆处受理→主任签批时限： 国务院令第263号)程序：人教处核准时限：30个工作日2．全省旅行社、饭店经理资格认证依据：《国家旅游局关于印发旅游企业岗位培训的试行规定的通知》(国旅 ...
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发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、 被投资单位的财务关系主要为投资者和经营者的关系，投资不改变投资产权的属性。对投资必须坚持按评估确认或合同、协议约定的价值计价，对股权投资在财务核算 ...
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