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人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式;鼓励各类专业 优先办理出、入境手续,保证其来去自由。四、强化专业技术人才培养17.加快高层次人才培养。教育行政部门要围绕我省支柱产业和重点行业发展目标,加强 ...
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或成果产业化等需要,企业可试行特约研究员制度。企业可与特约研究员企业签订技术服务协议,明确任务和相关待遇等。特约研究员可以通过多种渠道、灵活多样的形式为企业 基地。鼓励边远地区设立博士后科研创新基地专项扶持资金,促进欠发达地区的高层次人才培养,增强博士后站(基地)为经济社会发展服务的能力。(八)进一步 ...
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或成果产业化等需要,企业可试行特约研究员制度。企业可与特约研究员企业签订技术服务协议,明确任务和相关待遇等。特约研究员可以通过多种渠道、灵活多样的形式为企业 基地。鼓励边远地区设立博士后科研创新基地专项扶持资金,促进欠发达地区的高层次人才培养,增强博士后站(基地)为经济社会发展服务的能力。(八)进一步 ...
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137万人次。利用远程教育等多种形式,拓宽农村卫生人员的培训渠道。选拔优秀人才担任乡镇卫生院院长,提高乡镇卫生院的管理水平。卫生、教育行政部门共同研究制定农村 岗位需求,教育行政部门落实培养学校,考前学生与学校和当地卫生行政部门签订定岗服务协议,实施定单定向农村卫生人才培养,为农村培养留得住、用得上、 ...
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加大对职业技能培训投入。企业委托院校承担职工资质证书培训并签有外包协议的,按协议支付相应的经费。鼓励企业建立职工个人学习与培训帐户制度,采取单位 的服务型教育资金筹集机制。拓宽经费筹措渠道,吸引社会资本,积极参与高素质应用型人才培养。创造条件,设立社会化的服务型教育专项基金,鼓励和支持企事业单位、社会 ...
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根据省教育厅学历教育计划落实实施学历教育的院校。(六)加强农村实用人才培养,提高农村人才素质。各级组织、人事、农业部门要紧紧围绕建设社会主义新农村,农村 在服务期内由市人事局统一保管其毕业证原件并委托区县人事部门进行监督检查,对违反协议不到基层工作或不严格履行服务年限的,列入本人不诚信记录,予以通报并 ...
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科研经费的使用,包括人力成本投入;有权决定团队成员的聘任,所聘人员可采取协议工资制,不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。(七)引进 措施(六)省政府设立创业英才专项奖励资金,每人奖励80万元,主要用于技术开发、人才培养等。当地财政应提供一定配套经费支持。(七)支持创业英才承担国家和省 ...
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外国专家到我市进行产品开发、推广先进技术、改善经营管理,以及参与重点工程建设和人才培养等工作,符合国家引智项目规定的,可向引进国(境)外智力办公室申请引进 引进单位如果满编,可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的高层次人才可实行协议工资制或年薪制,本着从优确定报酬的原则,由用人单位与本人协商。鼓励用人 ...
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商品住房、子女入托入学等方面享受本市同类人员的同等待遇;(二)在人才选拔、人才培养人才流动等人事管理方面享受本市同类人员的同等待遇;(三)工资报酬可根据 ;尚未实行社会统筹保险的用人单位应按照国家和本市有关规定执行,在合同或协议中对待遇作出约定;(七)来湖从事专利入股、投资创办企业和高新技术成果转化 ...
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机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗,推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟,职业化、市场化趋势加快,由董事会到市场中找经理人的机制 合作,在人才交流、市场运作、人才培养方面展开合作,实现人才供求信息资源共享,促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议,积极参与 ...
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