求取登记，介绍、推荐用人单位；（四）组织人才培训和智力开发服务；（五）开展人才素质测评；（六）举办人才交流会；（七）法律、法规、规章规定的其它 管理人员的档案，也可以实行人事代理。第二十五条单位或个人办理委托人事代理，人才中介机构应当与委托单位或个人签定人事代理合同，明确双方的权利、义务。合同期满可以 ...
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的，可以申请从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)为用人单位招聘人才；(三)向用人单位推荐人才；(四)依法组织人才培训；(五)组织智力开发服务活动； 在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密 ...
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广告发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘人才，应当 ；（二）管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；（三）组织人才培训；（四）进行人才素质测评；（五）建立人才信息网络系统；（六）法律、行政 ...
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广告发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘人才，应当 ；（二）管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；（三）组织人才培训；（四）进行人才素质测评；（五）建立人才信息网络系统；（六）法律、行政 ...
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承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。 第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。 第九条用人单位到特区外招聘 代理业务；(二)管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；(三)组织人才培训；(四)进行人才素质测评；(五)建立人才信息网络系统；(六)法律、行政法规规定的 ...
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、寻聘、租赁、转让；(四)人才培训和人才智力开发；(五)举办人才交流会；(六)人才中介服务许可证载明的其他业务。第十四条 举办人才交流会，应当向举办地的县级 相关材料的，应当取消应聘资格；已被招聘单位聘用的，招聘单位有权解除聘用合同，并追回不当所得；给聘用单位造成损害的，应当依法承担相应的民事责任； ...
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部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、 、整理、储存、发布和咨询服务；(二)人才信息网络服务；(三)人才推荐；(四)人才招聘；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)其他法定业务。政府人事行政部门可以 ...
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单位综合考评和资质评价体系，鼓励用人单位通过提供科研经费、聘任首席专家、委托研发项目、提供后勤保障等方式，为人才创新创业创造条件。依法保护用人单位在人才 ，发展民办教育、职业教育和技能培训等，并按合同约定享有相应权益。各类用人单位、经营性投资项目都要提取一定比例的资金用于人才培训。国有企业用于职工教育 ...
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是：(一)受用人单位委托，选聘人才或代办招聘事宜；(二)收集、储存和交流人才供求信息；(三)开展职业介绍；(四)组织人才培训、开展人才测评；(五)法律、法规 拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 ...
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原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责 政策措施落到实处，并根据形势发展需要，及时改进有关政策措施。4、人才培训政策。对各类人才实施以新知识、新信息、新方法、新技术、新技能为 ...
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