企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订和完善科学合理的定员定额标准和管理规范 或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行聘用制，真正做到能上能下，在什么岗位，享受什么待遇。 四、巩固 ...
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教育。各地各部门对发展高职也很关心，希望进一步明确发展高职的有关问题。1.什么是高职？它的主要特点是什么？高等职业教育是属于高等层次的职业教育，是 ，劳动力市场需求的预测、职业技能标准的制定、职业技能的鉴定和职业资格证书制度的推行、职业介绍与职业指导、劳动用工政策与工资分配政策等劳动管理工作，都直接 ...
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教育。各地各部门对发展高职也很关心，希望进一步明确发展高职的有关问题。1.什么是高职？它的主要特点是什么？高等职业教育是属于高等层次的职业教育，是 ，劳动力市场需求的预测、职业技能标准的制定、职业技能的鉴定和职业资格证书制度的推行、职业介绍与职业指导、劳动用工政策与工资分配政策等劳动管理工作，都直接 ...
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或者长期患病影响劳动较大而家庭生活无依靠的，由当地民政部门按月发给本人原标准工资百分之四十的救济费。(医疗待遇见解答四)对于从一九六一年到一九六五年 精简期间作除名处理的职工是否可以改按精简处理？退职费是否可以补发？发放标准是什么？答：一九六六年二月一日中共中央、国务院批转《五省精简安置巩固工作座谈会 ...
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必须落实可靠。应摸清热电厂(站)用水和工农业与城市用水的关系和影响。存在什么问题，解决的措施。注意枯水期、流量分析保证率为95％枯水年用水的可靠 含政工、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、生活服务等部门人工费(标准工资、工资性津贴及附加人工费)办公费、差旅交通费、固定资产使用费、行政工具、用具使用费 ...
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要改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、定额 试点方案的，除按承包合同兑现奖励外，实行工效挂钩的企业，再按人均半级标准工资核增企业工资总额基数；第三年连续完成的，再核增半级；第四年连续完成 ...
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职工所在单位43．34元(硬座票价减去个人实际负担)。如果不坐卧铺的补助费多于本人月标准工资的30％，其多出部分可以发给职工个人。问：探亲规定“乘轮船的， 票价报销。客轮舱位另外加收的卧具费，可以凭据报销。问：“连续乘火车”，的概念是什么？中转的候车时间算不算连续乘车时间？答：所谓“连续乘火车”，系指 ...
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各级党委和政府认真解决在农村征用土地、城镇拆迁、企业下岗职工安置和支付农民工工资中的损害群众利益的突出问题。同时，对治理教育乱收费、纠正医药购销 ，扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。 总书记的讲话高屋建瓴，切中时弊。什么是求真务实?就是一定要从实际情况出发正确处理问题，探索事物发展的内在规律。 ...
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。过去，劳动合同制工人的保险福利待遇低于固定工，因而国家相应规定劳动合同制工人享受本人标准工资15％的工资性补贴。企业实行劳动合同制后，企业职工都享受相同的保险福利 到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么工资待遇，易岗易薪。(十)实行劳动合同制的企业，为安置富余人员而 ...
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技能工资定级标准按五级正执行；志愿兵分配到企业后，其工资在不低于现岗位工种、同工龄大数工人标准工资的原则下确定，技工学校毕业生未获得“双证”或虽获得“双证”但 劳动行政部门逐级汇总后，报省劳动厅。3、 各地、各部门、各企业在贯彻执行赣劳计[1999]45号文件和本通知过程中有什么问题，请迳告省劳动厅。...
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