办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内有重大影响的 处理确属紧急情况的劳动争议时,经过初步审理,可以就职工工资、医疗费等部分申诉请求先行裁决。当事人对部分裁决不服的,可以自接到裁决书之日起七日内向 ...
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名仲裁员处理,并另行指定一名书记员。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理,仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员的决定,仲裁庭必须执行。第四十四条 。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。第五十二条 仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书,由参加仲裁的 ...
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进行。第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确的劳动争议案件,可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于简单 在调解书上签字。第三十二条仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人及第三人。当事人和仲裁庭裁决承担义务的 ...
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的原则。第十四条 各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,在仲裁委员会领导下,负责办理仲裁委员会的日常事务。其主要职责:(一 应严格履行发生法律效力的调解书和裁决书,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第二十六条 劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关 ...
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应及时裁决。第三十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,做出裁决后,应制作裁决书,送达双方当事人,裁决书应写明:(一)当事人双方及其代理人的姓名、性别、年龄、单位、职务 职工之间;个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议,参照本办法执行。第四十七条仲裁委员会组织规则、办案规则按国家的规定执行。第四十八条本办法由 ...
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日起七日内作出受理或者不予受理决定,并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉 ,不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。第四十三条对下列事项,劳动争议仲裁委员会应当制作决定书:(一)不予受理 ...
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办理机构负责人指定。事实清楚,案情简单的劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第二十一条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其仲裁 ,可公告送达。公告中应当确定视为送达的期限,逾期即视为送达。第二十八条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误需要重新处理的 ...
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自治区人民政府第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),结合我区实际,制定本办法。 。一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件,在仲裁庭作出裁决前如果 ...
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收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第三十二条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。劳动者交纳仲裁费确有困难,且符合下列情形之一的,可以向受案的劳动争议仲裁委员会申请减、缓、免交仲裁费:(一)没有固定收入的伤病残人员; ...
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。不同意见必须如实记录。第三十条对重大或者疑难劳动争议案件,仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。第三十一条仲裁庭组成人员 的负担和裁决日期。先行作出单项裁决的,应当在裁决书中写明单项裁决的内容。裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章。第四十三条裁决前,申请人申请撤回申请 ...
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