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办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内有重大影响 处理确属紧急情况劳动争议时,经过初步审理,可以就职工工资、医疗费等部分申诉请求先行裁决。当事人对部分裁决不服,可以自接到裁决书之日起七日内向 ...
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名仲裁员处理,并另行指定一名书记员。重大或者疑难劳动争议案件处理,仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员决定,仲裁庭必须执行。第四十四条 。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数原则。不同意见必须如实记录。第五十二条 仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书,由参加仲裁 ...
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进行。第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确劳动争议案件,可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于简单 在调解书上签字。第三十二条仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人及第三人。当事人和仲裁庭裁决承担义务 ...
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原则。第十四条 各级劳动行政主管部门劳动争议处理机构为仲裁委员会办事机构,在仲裁委员会领导下,负责办理仲裁委员会日常事务。其主要职责:(一 应严格履行发生法律效力调解书和裁决书,一方当事人不履行,另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第二十六条 劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关 ...
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应及时裁决。第三十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,做出裁决后,应制作裁决书,送达双方当事人,裁决书应写明:(一)当事人双方及其代理人姓名、性别、年龄、单位、职务 职工之间;个体工商户与帮工、学徒之间发生劳动争议,参照本办法执行。第四十七条仲裁委员会组织规则、办案规则按国家规定执行。第四十八条本办法由 ...
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日起七日内作出受理或者不予受理决定,并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉 ,不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。第四十三条对下列事项,劳动争议仲裁委员会应当制作决定书:(一)不予受理 ...
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办理机构负责人指定。事实清楚,案情简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第二十一条当事人对自己提出主张,有责任提供证据。当事人及其仲裁 ,可公告送达。公告中应当确定视为送达期限,逾期即视为送达。第二十八条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力裁决书,发现确有错误需要重新处理 ...
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自治区人民政府第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),结合我区实际,制定本办法。 。一方当事人逾期不履行发生法律效力调解书或裁决书,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理劳动争议案件,在仲裁庭作出裁决前如果 ...
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收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉裁决书即发生法律效力。第三十二条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。劳动者交纳仲裁费确有困难,且符合下列情形之一,可以向受案劳动争议仲裁委员会申请减、缓、免交仲裁费:(一)没有固定收入伤病残人员; ...
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。不同意见必须如实记录。第三十条对重大或者疑难劳动争议案件,仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定,仲裁庭必须执行。第三十一条仲裁庭组成人员 负担和裁决日期。先行作出单项裁决,应当在裁决书中写明单项裁决内容。裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章。第四十三条裁决前,申请人申请撤回申请 ...
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