的,按规定纳入失业保险范围。对协议期满出中心因企业原因暂不具备条件解除劳动关系的下岗职工,经本人申请、企业申请、失业保险经办机构审核批准,可提前享受失业 在此期间与企业终止或解除劳动关系后,未实现再就业的,可以继续享受剩余期限的失业保险待遇。当实现再就业或其他停止领取失业保险金的规定条件出现时,停止 ...
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应允许原固定职工辞职。对无理拒绝订立劳动合同又不辞职的原固定职工,经教育无效,用人单位可以解除劳动关系。 (二)原劳动合同制职工与用人单位所订立的劳动 条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (三) ...
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在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过12个月。解除劳动关系后未重新就业的,按规定进入失业保险领取失业保险金。也可选择按 按规定申请享受失业保险待遇。第三十二条 与企业终止、解除劳动关系的人员,生活困难且符合城市居民最低生活保障条件的,可向户籍所在地社区提出申请按规定享受城市居民 ...
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五种形式进行整体处置,又不能正常经营的,暂时可以采取租赁经营的方式盘活资产,但要合理分配租金,其中一部份要用于企业职工解除劳动关系时的经济补偿,为下 国有企业改制职工的安置补偿。第三章国有土地使用权处置的条件第五条国企改革涉及处置的土地使用权必须合法,无争议,并已办理土地登记,持有土地使用权证书;没有 ...
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未满的劣势企业职工,也可以解除劳动关系,但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满被鉴定为完全丧失劳动能力并符合退休条件的,可以 的经济补偿金;职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的,不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给经济补偿金。(三 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的;(6)法律、行政法规另有规定的。第四条用人单位与职工终止、解除劳动关系或工作关系后,应及时向 。第十四条在职人员被判刑收监执行或者被劳动教养,被用人单位解除劳动合同的,可以在其刑满、劳动教养期满或解除劳动教养后60日内,按规定申领失业保险金。第 ...
//www.110.com/fagui/law_295718.html-
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符合下岗条件的,应安排其进入再就业服务中心;不符合下岗条件的职工,可协商解除劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工,可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同 】115号)规定,按自动离职处理,与其解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案,不在企业工作,又未签订劳动合同的人员,企业应遵循对职工负责的原则,以 ...
//www.110.com/fagui/law_282450.html-
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规定办理停薪留职的职工,停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的,企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的,应当进入企业再 采取登报等方式限期招回,给予安置;未按规定时限返回企业或不按要求上岗的,可依法解除劳动关系。对无岗位可安排的职工,可进入再就业服务中心 ...
//www.110.com/fagui/law_275669.html-
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有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3年期满仍未实现再就业而同企业解除劳动关系的人员,符合条件的,可享受失业救济;符合城镇居民最低生活保障条件 ,或被其它用人单位招聘,有事实劳动关系的人员,企业可以按照《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)解除劳动关系。关联法规:国务院部委规章(1 ...
//www.110.com/fagui/law_270476.html-
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履行下岗协议,协议期满后解除劳动关系,其经济补偿金按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定计发。 三、关于中小国有、城镇集体企业改制时职工劳动 的基本养老保险费年限可与以前的缴费年限累计计算。10.上述职工解除劳动合同后未重新就业的,可以到当地就业管理服务机构办理失业登记,按规定享受失业保险 ...
//www.110.com/fagui/law_255103.html-
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