期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条 劳动者因工负伤， 战争等不可抗力外，未经协商擅自延期支付工资的行为。第四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解 ...
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在上述任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应由其中一个企业取得，但由于这些情况而没有取得的利润，可以计入该 服务一、（一）缔约国一方政府或地方当局对履行政府职责向其提供服务的个人支付退休金以外的工资、薪金和其它类似报酬，应仅在该缔约国一方征税。（二）但是，如果 ...
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期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条劳动者因工负伤， 战争等不可抗力外，未经协商擅自延期支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ...
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计划”与工效挂钩相互衔接的新的调控机制。各地区要遵循“两个低于”的原则，逐步统一地区“弹性计划”和企业工效挂钩的复合考核指标。一九九四年要将“弹性计划”的 责任。１、虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编制工资总额年度使用计划的。２、不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的。 ...
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第十六条工程完工结算并验收后，经人社部门在两个月内查实用工单位无拖欠、克扣农民工工资行为的，工资支付保障金本息全部返还给用工单位。第十七条工资支付 、施工许可，降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度，督促其履行还款责任。从事交通、水利、铁路建设的用工单位，凡克扣、拖欠农民工工资没有清偿完毕的，不得 ...
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其个人帐户储存额一次支付给本人，有视同缴费年限的，再按其视同缴费年限每满一年发给两个月全省上年度职工月平均工资，同时上基本养老保险关系 职责，严格执行国家现有的退休政策，各地不得自行放宽条件，任何企业都不得自行办理职工退休审批手续。企业职工凡没有经过当地劳动行政部门办理退休审批手续的一律无效。六、巩固 ...
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调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析 。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的； ...
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企业为获取更大的经济效益，根据市场预测和自身条件，也可以主动实行转产。应当转产的企业没有及时实行转产的，政府主管部门可以责令其限期转产。除转产国家和自治区限制发展的 一年提取不超过两个月的工资总额的标准，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取职工退休时可将个人帐户内的养老保险费一次或分次支付给本人。3 ...
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其个人帐户储存额一次支付给本人，有视同缴费年限的，再按其视同缴费年限每满一年发给两个月全省上年度职工月平均工资，同时终止基本养老保险关系。 ，严格执行国家现有的退休政策，各地不得自行放宽条件，任何企业都不得自行办理职工退休审批手续。企业职工凡没有经过当地劳动行政部门办理退休审批手续的一律无效。六、巩固 ...
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人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 个月平均的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动 费用；通过外包、合作研发等方式，委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用；与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费，资料翻译费，会议费 ...
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