管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十四条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 ）列入成本的职工福利费，按列入成本的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入成本的奖金后余额的１１％提取。（二）列入成本的工会经费，按列入成本的职工工资 ...
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留，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。 十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业服务。第十一条落实企业人事管理权在坚持党管干部的原则下，实行管人与管事相统一。政府授权有关经济部门对企业厂长 。厂长晋升工资须由政府授权管理厂长的部门审批。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。对以弄虚作假、虚增 ...
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利润形式。批准之日前的固定资产投资借款余额，实行税前归还；批准后发生的借款原则上实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷。第四 ，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业厂长（经理）晋升工资，由劳动部门会同有关部门， ...
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总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的增加须由政府授权部门审批。企业工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意，分配 ，上级机关应当追究直接责任人员的责任。第七章附则第四十三条本实施办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附则第五十条 本条例的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。（四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意 第六十二条固定资产的分类按照固定资产的经济用途、所有权和使用性能情况，企业的固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不 ...
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经济效益的增减，决定职工收入的增减。亏损企业发放的工资总额不得超过市有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业 依法维护自己的合法权益。第七章 附 则第六十六条 本办法原则适用于本市其他全民所有制企业。第六十七条 本市过去发布的规章和其他规范性文件与本 ...
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，铁道部经国务院授权为国有资产产权代表，在授权范围内管理监督铁路物资供销企业国有资产，行使所有者权力，承担所有者义务。行使所有者管理的主要方式是派监事会 （依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。 （四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意 ...
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质量的特殊要求，自主制定工程投标报价。工程的承包价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则，通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程 消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金 ...
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