年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上,不到国家规定退休年龄,因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续齐全、经劳动鉴定委员会 补贴均按100%发给。 七、职工办理退休、退职的条件必须符合国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国办发(1978)104 ...
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,企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘 条件的人员,可实行厂内退养,按退休待遇发给生活费,到退休年龄再办理退休手续;对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请、企业批准,可以休长假,休长假期间由 ...
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31日前已办理离退休手续或已到达退休年龄暂未办理退 休手续的人员。市直其它事业单位的在职和离退休人员,视单位经济情况,可在不超过市定标准和范围 的 部门所属事业单位的科级及 以下在职和离退休人员发放地方岗位(生活)补贴,报市人事局审批。 六、市属企业离休干部可参照机关同条件离休人员执行,由市劳动和社会 ...
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安置。截止法院宣告破产之日,关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工),距法定退休年龄不足5年,即:男满55周岁,女管理岗位满50周岁,女 转业干部的安置工作,按照人事部《关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》(人发(2002)82号)的有关规定执行。第三十二条省属关闭破产 ...
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),年龄在三十五岁以下,政治条件合格,身体健康,在本省有常住户口的工人,农、牧民,城镇知识青年和城镇居民,经过考核合格者,均可吸收录用。但录用农民、 退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的,可以按照干部管理权限审查批准;办理退休手续的,年龄放宽到男满五十五岁、女满五十岁,并享受正常退休干部的 ...
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时按规定正式办理退休手续。(十)对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄(男50岁以上,女干部45岁、女工人40岁以上)的职工在解除劳动关系时 资金使用方向。各市政府要积极筹集就业扶持资金,用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位,以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员就业。要充分发挥失业保险促进 ...
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的,可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续;退休后回农村安家的,可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的,在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行;在工人岗位到达退休年龄时,在管理岗位工作不满20年的,其退休条件和 ...
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管理的事业单位的全部职工,国家机关、社会团体和财政拨款事业单位招用的劳动合同制工人,(以上单位统称为用人单位,以上人员统称为职工)领取营业执照的城镇个体经营业主 原有国有企业解除劳动关系的,无论以何种方式实现再就业或不再就业,过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时 ...
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下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年,女干部55周岁,女工人5O周岁)不足5年(含5年)的下岗职工,可由企业实行内部退养,并继续缴纳社会 群体,就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。卫生、市政、公安、房产、环卫等系统的用人单位在招用保洁、保绿、车辆看管等人员时,按不 ...
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能力的,按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄,即男60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁,每提前1年( 对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算,折算增加的年限在计算过渡性养老金时,最多不超过5年。(四)企业农民合同工按规定参加基本 ...
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