，符合地方经济发展状况和行业发展水平。第七条 工资集体协商内容包括：（一）企业工资分配制度、工资标准（包括计时工资、计件单价、劳动定额标准等）和 法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织推荐，并经区域性、行业性职工代表大会 ...
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工资集体协商的主要内容是：(一)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(二)职工工资水平及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴 不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。 十三、更好地发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进 ...
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的统计、分析和管理，逐步引入企业人工成本指标，在与国内外同行业企业人工成本水平进行对比的基础上，合理确定企业工资分配水平。(四)进一步强化国有资本保值 增长、管理基础较好的企业，探索实行工资总额同实现利润和国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。(五)进一步深化企业内部分配制度改革。中央 ...
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变工资总额的定量控制为系数控制，现对搞活全民所有制企业工资分配提出如下意见：一、关于企业工资总额同经济效益挂钩（一）凡已实行承包经营责任制、承包期在三年 岗龄津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休 ...
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成本的统计、分析和管理，逐步引入企业人工成本指标，在与国内外同行业企业人工成本水平进行对比的基础上，合理确定企业工资分配水平。（四）进一步强化国有资本 国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。（五）进一步深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与 ...
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由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派，并经区域性、行业性职工代表大会 权利，履行相应的代表义务。第十六条 工资集体协商双方可以就以下内容进行协商：（一）企业工资分配制度、工资标准（包括计时工资、计件单价、劳动定额 ...
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职工代表大会征得过半数职工的同意确定。第十三条工资集体协商一般包括以下内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业 协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三 ...
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职工代表大会征得过半数职工的同意确定。第十三条工资集体协商一般包括以下内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业 协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三 ...
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县级市劳动保障局，各有关单位：为加快建立与现代企业发展相适应的工资分配制度，指导企业在提高劳动生产率的基础上合理确定职工工资增长幅度，逐步建立 企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家劳动保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2007年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标 ...
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适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配宏观调控体系，指导企业工资分配，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条企业工资指导线制度的主要内容是： 、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑 ...
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