请一并贯彻执行。一、统一思想，提高认识，加强领导社会主义市场经济条件下，工资是劳动者收入的主要来源，涉及劳动者的切身利益，一直是社会敏感热点问题。推行 稳定。各级劳动保障部门、工会组织、企业家协会，必须充分认识大力推行建立企业工资集体协商制度的重要性和必要性，认真部署，精心组织，密切配合，通力合作，要 ...
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难的原则， 尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作 开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开。已经开展这项工作的地区要在总结 一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任指导员，具体指导或参与企业工资集体协商。要把推行工资集体协商作为依法治企的一项重要内容，加强指导、服务和监督。 ...
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和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资 分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假 ...
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（中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号）自该办法施行以来，我省不少企业在这方面进行了有益的试点和探索。为了进一步扩大试点范围，加快试点工作步伐， ，关系到职工的切身利益，各级劳动和社会保障部门要与工会相互配合，加强对企业工资集体协商工作的组织实施和指导服务，注意调查研究，及时总结经验，积极稳妥地推进 ...
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协商试行办法》(劳动和社会保障部部长9号令)规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社[2001]6号文规定时间 进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实抓好企业工资集体协商工作，对工资协议条款及内部工资分配方案进行严格审查，加强日常监督检查，对速发 ...
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中选拨。每个设区市本级３０人左右，每个县（市）１０人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后， 帐务处理业务；３、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。三、企业工资集体协商指导员的职责和义务１、接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的 ...
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协商试行办法》（劳动和社会保障部部长９号令）规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社［２００１］６号文规定 瑞进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实抓好企业工资集体协商工作，对工资协议条款及内部工资分配方案进行严格审查，加强日常监督检查，对速发《 ...
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，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了《外商投资企业工资集体协商的几点意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况 应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同 ...
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，取得了较好的效果。为进一步规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，推动工资集体协商工作健康发展，经省政府同意，现提出 企业，要妥善处理好按劳分配和按资分配的关系。生产经营正常、经济效益较好的企业，要重点完善分配结构和分配方式，充分调动各类人员的积极性。生产经营和效益 ...
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各区、县劳动局、总工会，各主管局、控股集团公司、局(产业)工会：本市外商投资企业工资集体协商的试点工作，经去年底的动员和今年的业务培训，已进入实施阶段。 实际问题。各级劳动部门、工会组织要按照市里的部署，对本地区、本系统的试点企业进一步统一思想认识，把握试点进度，及时总结经验，帮助解决试点中产生的问题 ...
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